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2025年兰州市第二人民医院面向社会招聘编制外人员(20人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、某单位领导对其下属员工采用了“胡萝卜加大棒”的管理方法,制定了严格的管理制度,以铁的纪律约束员工,实行重奖重罚,他的这种管理思想()。
A.把员工看成经济人
B.把员工看成社会人
C.把员工看成复杂人
D.把员工看成自我实现的人
【答案】:A
【解析】“胡萝卜加大棒”式的管理方法,制定严格管理制度,用铁的纪律控制员工,重奖重罚,这种管理方式是基于员工工作主要是为了获得经济报酬的假设。其认为员工的行为主要受经济利益驱动,管理者通过金钱等物质奖励来激励员工努力工作,同时用严格的纪律和惩罚措施来约束员工的行为。这符合经济人的假设,经济人假设认为人是以一种合乎理性的、精打细算的方式行事,其行为的动机就是为了获得最大的经济利益。而社会人假设强调人在工作中除了物质利益外,还有社会和心理方面的需求,如追求良好的人际关系等;复杂人假设认为人的需要和动机是复杂多变的;自我实现的人假设认为人有追求自我发展、实现自我价值的需求。所以该管理思想是把员工看成经济人。
2、在一个组织内部,甲协助乙开展工作,但不承担相应责任,甲与乙的关系是()。
A.被授权者
B.代理职务
C.助理或秘书
D.参谋人员
【答案】:D
【解析】首先分析在组织内甲帮助乙做事且不承担责任这种情况。被授权者是被赋予权力去执行特定任务并通常需对任务结果负责,不符合甲不承担责任这一条件;代理职务意味着在一段时间内行使他人的职务权力和职责,要对代理期间的行为和结果负责,也不符合;助理或秘书主要是协助领导处理日常事务等工作,很多情况下可能需要为自己的工作失误等承担一定责任,不太符合不承担责任这一要点;参谋人员主要是为决策者提供建议、方案等,帮助决策者做出更好的决策,本身并不直接对最终决策和执行结果承担责任,符合甲帮助乙做事但不承担责任的描述。所以答案应该是参谋人员。
3、量变和质变辩证关系原理指出,量变是质变的必要准备。任何事物的变化都有一个量变的过程,没有量变的积累,质变就不会发生;质变是量变的必然结果。单纯的量变不会永远持续下去,量变达到一定程度必然引起质变。以下哪句话与上述原理无关?
A.九层之台,从平地垒土起
B.千丈之堤,以蝼蚁之穴溃
C.百尺之室,以突隙之烟焚
D.故夫变者,古今之公理也
【答案】:D
【解析】题干体现量变和质变辩证关系,强调量变积累引发质变。“九层之台,从平地垒土起”等体现了这一原理。而“故夫变者,古今之公理也”仅强调变化的普遍性,与该原理无关。
4、李某为实现年度生产计划,制定了一系列保障其顺利实施的措施,其中不需要制定的是()。
A.纠正偏差
B.拟定标准
C.衡量绩效
D.制定决策
【答案】:C
【解析】为实现年度生产计划保障其顺利实施的过程是一个控制过程。控制过程主要包括拟定标准、衡量绩效、纠正偏差。拟定标准是确定控制的依据和准则,明确计划实施的目标要求;衡量绩效是依据拟定的标准对实际工作情况进行评估和测量;纠正偏差则是当实际绩效与标准存在偏差时,采取措施加以纠正,使工作回到正轨。而制定决策是在计划阶段进行的,不是保障计划顺利实施过程所需特别制定的措施,所以不需要制定的是制定决策。
5、村内兴办集体生产公益事业向农民筹集的资金,由()负责管理、使用。
A.县农经管理部门
B.乡、镇政府
C.村集体经济组织或村民委员会
D.乡、镇财政部门
【答案】:C
【解析】对于村内兴办集体生产公益事业向农民筹集的资金管理和使用主体,需从各相关部门或组织的职能角度来分析。县农经管理部门主要负责指导农村经济组织的经营管理、农村土地承包管理、农村集体资产和财务管理、农民负担监督管理等宏观层面的工作,并非直接管理村内筹集的兴办集体生产公益事业资金,所以其不负责该资金的管理和使用。乡、镇政府的职能主要涵盖执行本行政区域内的经济和社会发展计划、预算,管理本行政区域内的经济、教育、科学、文化、卫生、体育事业和财政、民政、公安、司法行政、计划生育等行政工作,不直接负责村内兴办集体生产公益事业所筹集资金的管理和使用。村集体经济组织或村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,直接面向村民,对村内事务和村民情况最为了解。其职责就是组织村民开展集体生产生活,兴办集体生产公益事业。所以,由村集体经济组织或村民委员会负责管理和使用向农民筹集用于村内兴办集体生产公益事业的资金,既符合其职能定位,也便于资金的合理使用和监督。乡、镇财政部门主要负责乡、镇财政收支管理、财政资金监督等工作,并不针对村内兴办集体生产公益事业筹集资金进行直接管理和使用。综上,村内兴办集体生产公益事业向农民筹集的资金,应由村集体经济组织或村民委员会负责管理、使用。
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