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国际集装箱码头公司人力资源管理本地化：挑战、策略与实践

一、引言

1.1研究背景与意义

在全球经济一体化的大背景下，国际贸易往来愈发频繁，作为国际物流重要节点的国际集装箱码头公司，迎来了前所未有的发展机遇与挑战。据相关数据显示，过去几十年间，全球集装箱运输量持续增长，集装箱码头的规模和业务范围不断扩大。在这样的发展态势下，国际集装箱码头公司的运营面临着诸多复杂问题，其中人力资源管理本地化成为了关键议题。

国际集装箱码头公司往往在不同国家和地区设有分支机构或运营点，由于不同地区在文化、法律、社会习俗等方面存在显著差异，这就要求公司在人力资源管理上不能采用统一的模式，而需结合当地实际情况进行本地