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中级银行从业资格之《中级个人理财》强化训练高能
第一部分单选题(50题)
1、陈某在北京打工，从事建筑工作，月收入2000元，家中母亲年迈，没有收入来源，陈某最需要的保险产品为（）。
A.长期重大疾病保险
B.人身意外伤害保险
C.万能保险
D.养老保险
【答案】：B
【解析】本题可根据陈某的工作情况、收入状况以及家庭情况来分析其最需要的保险产品。分析各选项A选项：长期重大疾病保险长期重大疾病保险主要是针对被保险人在患合同约定的重大疾病时提供经济保障。陈某虽然从事建筑工作有一定健康风险，但月收入仅2000元，还要供养年迈无收入的母亲，经济压力较大。长期重大疾病保险保费相对较高，对于陈某目前的经济状况来说，承担保费可能会有较大困难，所以不是最急需的保险产品。B选项：人身意外伤害保险陈某在北京从事建筑工作，建筑行业属于高风险行业，工作过程中面临意外伤害的可能性较大。一旦发生意外伤害，可能会导致陈某暂时或永久丧失劳动能力，影响其收入，进而影响家庭经济状况。而人身意外伤害保险保费相对较低，保障因意外导致的身故、伤残等情况，能在陈某发生意外时为其家庭提供一定的经济补偿，符合陈某目前的情况，是其最需要的保险产品。C选项：万能保险万能保险是一种集保障与投资功能于一体的保险产品，其收益具有不确定性，且通常需要长期持续投入资金。陈某收入有限，且有供养母亲的经济负担，其首要需求是解决因工作意外带来的风险保障问题，而不是进行投资类保险产品的配置，所以万能保险不符合陈某的需求。D选项：养老保险养老保险主要是为了保障被保险人在老年阶段的基本生活。陈某目前年轻，主要精力是解决当下工作中的风险以及家庭的基本生活保障问题。并且养老保险通常需要长期缴费，对于月收入2000元的陈某来说，现阶段购买养老保险的紧迫性不如人身意外伤害保险高。综上，答案选B。
2、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。
A.违反用人单位的规章制度
B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正
D.被依法追究民事责任
【答案】：C
【解析】本题主要考查用人单位解除劳动合同的合法情形。题干描述了某建筑公司在不同情况下对员工的处理，其中重点关注公司与赵某解除劳动合同这一事件。题干分析-孙某方面，因试用期工资难以维持生活希望提前转正未获允许，此情况与本题所问公司解除劳动合同的依据无关。-赵某方面，怀孕后工作态度转变，在被安排加班整理合同时，因失职将工程款金额打印错误，给公司造成了一定损失，随后公司与她解除了劳动合同。选项分析A选项：题干中并未提及赵某有违反用人单位规章制度的具体行为表现，所以不能以此作为公司解除劳动合同的依据。B选项：虽然赵某确实因本人失职给用人单位造成了一定损失，但该选项并非本题正确答案。在实际情况中，仅失职造成损失这一情况并不一定能直接作为解除劳动合同的依据，还需结合具体的合同约定和公司规定等。而本题答案并非此选项，说明本题的考点不是单纯基于失职造成损失这一情况。C选项：虽然题干中没有表明赵某同时与其他用人单位建立劳动关系，但在公务员考试中，这是常见的用人单位可以解除劳动合同的法定情形之一。根据《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。该选项符合法律规定的用人单位解除劳动合同的合法情
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