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人力资源外包服务合同

甲方（用人单位）：_______

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方（人力资源服务机构）：_______

地址：_________________

法定代表人：_________________

鉴于甲方因生产经营需要，需要将部分或全部人力资源管理工作委托乙方进行外包服务，双方本着平等互利、协商一致的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、服务内容

（1）招聘服务：包括但不限于简历筛选、面试安排、背景调查等；

（2）员工关系管理：包括但不限于劳动合同签订、社保公积金缴纳、员工福利管理等；

（3）薪酬福利管理：包括但不限于工资核算、绩效考核、奖金发放等；

（4）培训发展：包括但不限于新员工培训、在职员工培训、晋升培训等；

（5）其他人力资源管理工作，经双方协商一致后可另行约定。

二、服务期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、服务费用

（1）招聘服务：_______元/人；

（2）员工关系管理：_______元/人/月；

（3）薪酬福利管理：_______元/人/月；

（4）培训发展：_______元/人/次；

（5）其他人力资源管理工作：_______元/项。

2.甲方应于每月_______日前支付乙方上一个月的服务费用。

四、保密条款

1.双方对本合同内容以及在工作中所知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，违约金为_______元。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

代表人（签字）：____________

代表人（签字）：____________

签订日期：_______年_______月_______日