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20XX年幼儿园教师聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX幼儿园

位置：[幼儿园位置]

法定代表人：[法人姓名]

联系电话：[法人联系电话]

乙方（受聘教师）：[受聘教师姓名]

性别：[受聘教师性别]

位置：[受聘教师位置]

联系电话：[受聘教师电话号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事幼儿园教育教学工作的事宜，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前XX个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

二、工作内容与职责

乙方受聘于甲方，担任幼儿园教师职务。在聘用期内，乙方需履行以下职责：

1.全面负责幼儿园教育教学工作。

2.制定教育教学计划并组织实施。

3.关注幼儿身心健康，做好幼儿安全教育。

4.与家长保持良好沟通，做好家园共育工作。

5.完成其他教育教学任务及幼儿园的临时工作。

三、薪酬待遇与福利

1.乙方的工资薪酬为每月人民币XXXX元整（大写：[大写金额]）。该薪酬包含但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。乙方在法定节假日休息。薪酬发放时间按照甲方规定执行。甲方有权根据乙方的工作表现进行薪酬调整。因乙方的工作失职给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方享有国家规定的法定节假日休假和寒暑假期带薪休假。寒暑假期间发放基本工资等。工资调整依据《教师绩效考核方案》执行。绩效考评办法见附件一：《教师绩效考核方案》。甲方不得拖欠乙方工资报酬。甲方可根据经营状况和经济效益等实际情况调整工资水平及支付时间等，并无须提前告知乙方确认即产生变更合同的效力及效果等约束效果和执行措施。执行标准为乙方的个人劳动报酬在其月份核算报酬金额之后不计劳务工时工资的范围内封顶劳动报酬工资待遇且不会再按福利工资享受节假日津贴及其他补贴以及无享受幼儿园相关福利政策措施的待遇，考核方案中达标绩效基数扣除考核积分得分率计算结果对应的考核绩效工资津贴，超过年度综合考评最终考核基数封顶劳动报酬工资待遇。年度考核方案执行标准为年度综合考评积分考核方案。年度考核方案见附件二：《年度综合考评积分考核方案》。甲乙双方约定签订聘用合同终止条件的条款如下：甲乙双方根据本合同的约定签订解除聘用合同的条件为：（一）甲乙双方协商一致。（二）乙方有严重违纪违规行为。（三）甲方经营不善。（四）其他法定的情形之一出现。双方签订的聘用合同终止条件出现后，甲方需按照相关法律规定向乙方支付相应的补偿金和赔偿金等。若甲乙双方另有约定的条款和约定内容合法合规，双方可以在不违反国家强制性规定的前提下，可另行签订补充协议，以完善聘用合同的完整性并严格履行相应义务和职责等。本协议在甲乙双方自愿平等的前提下自愿遵守。乙方的工作失职和责任事故造成的损失则由本人承担相应的责任承担并予以经济赔偿损失。违法失职造成后果或造成较大影响损失等行为的按相关法律法规处理并承担相应法律责任和经济损失赔偿等。甲方应依法为乙方办理社会保险手续缴纳社会保险费用等。社会保险费用的缴纳标准和缴纳比例按照国家相关规定执行。甲方应按照相关法律法规为乙方办理社会保险手续缴纳社会保险费用等相关手续等。乙方在聘期内享有国家规定的各类社会保险待遇并自行承担社会保险个人缴纳部分费用等。甲方应按法律法规要求执行缴纳社会保险费并负责缴纳甲方承担部分费用。社会保险按照有关规定定期缴交缴纳标准和缴费时间按社保部门的缴费要求时间规定严格执行，如遇国家政策调整缴纳标准的变动时则由双方共同分担调整缴纳标准并共同承担缴纳费用等。甲乙双方共同遵守法律法规的规定执行社会保险的缴费义务和责任等。甲乙双方共同遵守法律法规的规定履行社会保险的缴费义务和责任等。合同期内如遇国家或地方政策调整社会保险缴费标准的，甲乙双方按国家和地方政策规定比例共同承担缴纳费用等。乙方的职责和工作由甲乙双方的签字盖章为准并按约定内容执行约定事项的完成和落实。聘用合同的解除或终止按照《劳动合同法》的相关规定执行并依照违约责任条款承担违约责任和违约金赔付及违约金赔偿数额和违约赔偿方式等的约定内容履行相关责任和义务。如甲乙双方在履行聘用合同过程中存在争议问题，应通过合法途径解决争议问题并依法维护各自的合法权益等。甲乙双方应严格遵守本合同的约定条款完成工作内容并确保双方的合法权益受到保障和保护等措施落实。确保完成教学任务并实现