- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年上海戏剧学院第二轮招聘工作人员(4人)考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、在管理过程中,部分受过处罚的人并非会真心减少做坏事的想法,而是学会了逃避处罚的方法。针对这种情况,下列哪项是最有效的管理应用原理()。
A.末位淘汰法则
B.垃圾桶理论
C.墨菲定律
D.鲶鱼效应
【答案】:B
【解析】题目描述了在管理中存在一些受过处罚的人不减少做坏事心思,而是学会逃避处罚的现象,需要找出最有效的管理应用原理。末位淘汰法则是指企业为满足竞争需要,通过科学评价手段,对员工进行合理排序,并在一定范围内,实行奖优罚劣,对排名靠后的员工,以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其重点在于对整体员工绩效排名靠后的进行处理,与题目中员工逃避处罚的行为没有直接关联,不能解决该问题。垃圾桶理论来源于荷兰某城市解决垃圾问题的案例。该理论指出,把垃圾放进垃圾桶可获得奖励,能促使人们自觉养成良好的卫生习惯。引申到管理中,意味着管理者可以通过设置合适的激励机制,引导员工主动做出符合管理要求的行为,而不是单纯依靠处罚。对于那些试图逃避处罚而继续做坏事的员工,运用垃圾桶理论,设置积极的激励,能有效引导他们改变行为,所以它是针对此现象最有效的管理应用原理。墨菲定律是指如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。它主要强调对可能出现的坏结果要提前做好应对准备,并非针对员工逃避处罚的管理原理,不能解决本题中的管理问题。鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。通常用于企业管理中,引入新的竞争因素来刺激员工的活力和竞争力,与员工逃避处罚并继续做坏事的行为不相关,无法解决这一管理问题。综上,最有效的管理应用原理是能通过激励引导员工行为的理论,即对应垃圾桶理论。
2、梁某在下班途中遇到一名年轻妇女,随后尾随该妇女至偏僻之处,突然从后方将其抱住,意图实施奸淫行为。此时,途经此处的胡某发现并将梁某吓跑,梁某的行为属于()。
A.犯罪中止
B.犯罪未遂
C.犯罪既遂
D.不构成犯罪
【答案】:B
【解析】该题主要考查对不同犯罪形态的理解与判断。犯罪中止是指在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生。本题中梁某并非自动放弃犯罪,而是因为胡某的出现被吓跑,才未能继续实施犯罪行为,所以不属于犯罪中止。犯罪未遂是指已经着手实行犯罪,由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。梁某已经对年轻妇女实施了抱住等行为,表明其已着手实施犯罪,然而因胡某途经此处将其吓跑这一意志以外的原因,导致他未能实施奸淫行为,犯罪未得逞,符合犯罪未遂的特征。犯罪既遂是指犯罪行为具备了具体犯罪构成的全部要件。在本题中,梁某的奸淫行为并未完成,即犯罪未得逞,不满足犯罪既遂的条件。梁某已经实施了具有社会危害性的行为,且符合强奸罪的构成要件,已经构成犯罪。综上,梁某的行为属于犯罪未遂。
3、在公文中,以下序数词格式有误的是()。
A.“一、”“二、”“三、”
B.“(一)、”“(二)、”“(三)、”
C.“1.”“2.”“3.”
D.“(1)”“(2)”“(3)”
【答案】:B
【解析】在公文写作中,序数词有着规范的格式。“一、”“二、”“三、”是规范的中文数字加顿号的序数词格式;“1.”“2.”“3.”是阿拉伯数字加点的规范序数词格式;“(1)”“(2)”“(3)”是带括号的阿拉伯数字作为序数词的规范格式。而“(一)、”“(二)、”“(三)、”格式有误,正确的应为“(一)”“(二)”“(三)”,括号后不需要顿号。所以格式有误的序数词是“(一)、”“(二)、”“(三)、”。
4、根据我国《宪法》规定,下列说法正确的是()。
A.为收集犯罪证据,公安机关可以对犯罪嫌疑人李某的通信进行监听
B.赵某为收集“第三者插足”的证据有权委托私人侦探跟踪拍摄“第三者”
C.超市保安人员张某有权对拒绝搜身检查的顾客采取限制人身自由的措施
D.商场保安队长王某有权根据商场规定对“盗窃嫌疑人”当场搜身检查
【答案】:A
【解析】本题可依据《宪法》关于公民权利的相关规定,对各说法是否合法进行逐一分析。我国《宪法》第四十条规定:“中华人民共和国公民的通信自由和通信秘密受法律的保护。除因国家安全或者追查刑事犯罪的需要,由公安机关或者检察机关依照法律规定的程序对通信进行检查外,任何组织或者个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信秘密。”为收集犯罪证据,公安机关可以依据相关法律规定的程序,对犯罪嫌疑人的通信进行监听,这是在法律授权范围内为了打击犯罪而采取的必要措施,该行为合法。公民的人身自由和人格尊严受法律保护。委托私人侦探跟踪拍摄他人,即使是为了收集“第三者插足”的证据,也侵犯了他人的隐私和人身权利,我国法律并没有赋予公民
您可能关注的文档
- 2025年度南宁市人力资源和社会保障局招募南宁市本级第一批笔试备考试题含答案详解(能力提升).docx
- 2025年佛山市三水区业余体育学校招聘事业单位工作人员(1人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(基.docx
- 2025年弓长岭区就业和社会保障服务中心招聘公益性岗位人员笔试备考试题附答案详解(培优).docx
- 2025年上半年柳州市工人医院博士等高层次人才招聘(43人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解.docx
- 2025年益阳开放大学(益阳教育学院)引进紧缺(急需)专业人才公模拟试卷有完整答案详解.docx
- 2025年广东实验中学琶洲学校招聘工作人员(第一批)(26人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(名.docx
- 2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院第四批招聘方案(15人)考前自测高频考点模拟试题及答案详解(全优.docx
- 2025年广西东兴国家重点开发开放试验区管理委员会招聘东兴产业园模拟试卷附答案详解ab卷.docx
- 2025年崇明区教育系统第二轮教师招聘(26人)笔试备考试题带答案详解(名师推荐).docx
- 2025年重庆化工职业学院考核招聘事业单位工作人员(10人)考前自测高频考点模拟试题含答案详解(典型.docx
- 2025年吉安市林业局吉州分局招聘考试笔试试题(含答案).pdf
- 2025年江苏事业单位招聘考试笔试试题(含答案).pdf
- 2025年江西省人居环境研究院招聘专业技术人员考试试题(含答案).pdf
- 2025年湖北省水利水电科学研究院院属企业招聘考试笔试试题(含答案).pdf
- 2025年和田地区教师招聘考试笔试试题(含答案).pdf
- 2025年江苏省药品监督检验研究院招聘考试笔试试题(含答案).pdf
- 2025年湖南省卫生健康委项目资金监测评价中心招聘考试笔试试题(含答案).pdf
- 2025年合肥市生态环境局直属事业单位招聘考试笔试试题(含答案).pdf
- 2025年吉林省高校毕业生三支一扶计划考试试题(含答案).pdf
- 2025年河南许昌信息工程学校招聘考试笔试试题(含答案).pdf
最近下载
- 6KV矿用一般型高压开关柜技术要求.doc VIP
- 国际资本运营.ppt VIP
- 四库全书基本概念系列文库:快雨堂题跋.pdf VIP
- 地下车库结构跳仓法施工方案.doc
- 7 多元文化 多样魅力 说课稿-2023-2024学年道德与法治六年级下册统编版.docx VIP
- 一种利用二氧化碳制备醋酸的工艺.pdf VIP
- 临床产超广谱β-内酰胺酶肠杆菌感染应对策略专家解读:近年最新共识解析与未来展望PPT课件.pptx VIP
- GB15763.4-2009 建筑用安全玻璃 第4部分:均质钢化玻璃.pdf VIP
- 【大学课件】计算机的硬件系统.ppt VIP
- 试用期转正总结报告外贸.pptx VIP
文档评论(0)