药厂后勤管理制度.pptx

药厂后勤管理制度

演讲人：

日期:

目录

CATALOGUE

02

物资管理要求

03

安全与环境保障

04

人员行为规范

05

应急预案管理

06

质量持续改进

01

设施运行维护规范

01

设施运行维护规范

PART

设备日常巡检流程

制定巡检计划

异常处理

巡检实施

巡检记录与分析

根据设备的特性和使用情况，制定详细的巡检计划，包括巡检时间、巡检路线、巡检内容等。

巡检人员按照巡检计划进行巡检，对设备的运行状态、润滑、温度、振动等进行检查，并记录巡检结果。

巡检过程中发现异常情况，应立即采取措施，如停机、报修等，确保设备的安全和正常运行。

对巡检结果进行记录和分析，及时发现设备的隐患和故障，为设备的维护和维修提供依据。

厂房环境控制标准

保持厂房内外环境的清洁和卫生，定期进行清洁和消毒，防止污染和交叉污染。

清洁与卫生

对空气洁净度有要求的工序，应采取相应的空气净化措施，确保生产环境的洁净度符合要求。

根据生产工艺和设备的要求，合理控制厂房内的温度和湿度，确保设备的稳定运行和产品的品质。

提供适宜的照明和通风条件，保证操作人员的健康和设备的安全运行。

空气洁净度

温湿度控制

照明与通风

对主要生产设备的能源消耗进行计量，建立能源消耗台账，了解能源消耗情况。

对能源消耗数据进行统计和分析，找出能源消耗的关键环节和潜在问题，提出改进措施。

根据分析结果，制定能源消耗计划，实施节能措施，降低能源消耗成本，提高能源利用效率。

建立能源消耗考核机制，对节能降耗成绩进行考核和奖惩，激励员工积极参与节能降耗工作。

能源消耗监控机制

能源计量

能源统计与分析

能源管理

能源考核与奖惩

02

物资管理要求

PART

采购与领用审批制度

采购审批流程

制定严格的采购审批流程，确保采购物资的质量和数量符合药厂生产要求。

01

供应商管理

建立供应商档案，对供应商进行资质审核和定期评估，确保供应商提供物资的质量和可靠性。

02

领用审批制度

制定领用审批流程，严格控制物资领用数量和用途，确保物资使用的合理性和有效性。

03

仓储分类与温湿度管控

根据物资的性质和用途，对物资进行分类存储，避免不同物资相互污染或混淆。

仓储分类

建立温湿度监控系统，对仓库的温湿度进行实时监测和调控，确保物资存储环境的稳定性。

温湿度监控

建立库存管理制度，定期进行库存盘点和清查，确保物资数量准确、质量完好。

库存管理

危险品专项存储规范

危险品使用

建立危险品使用制度，对危险品的领取、使用、归还等环节进行严格管理，确保危险品的安全使用。

03

建立专门的危险品库，对危险品进行安全存储，确保危险品不会对环境、人员和物资造成危害。

02

危险品存储

危险品识别

对危险品进行识别和分类，建立危险品清单，确保危险品得到专门的管理和控制。

01

03

安全与环境保障

PART

防火防爆防护措施

对厂区内的火源、易燃物品进行风险评估，制定预防措施。

火灾风险评估

定期检查、维护消防设施，确保其完好可用。

定期检查电气线路，防止短路、过载等电气火灾。

定期进行防火防爆知识培训，提高员工的安全意识。

消防设施维护

电气安全

员工培训

废弃物分级处理方案

废弃物分类

将废弃物分为有害、无害、可回收等类别，进行分类处理。

01

废弃物储存

设立专门的废弃物储存区域，确保废弃物不会泄漏、扩散。

02

废弃物运输

选择有资质的废弃物运输单位，确保废弃物运输过程中的安全。

03

废弃物处置

按照国家和地方的相关规定，对废弃物进行合法、合规的处置。

04

洁净区域设计

按照GMP标准，设计合理的洁净区域，并设置相应的洁净设施。

洁净区域清洁

定期对洁净区域进行清洁、消毒，确保洁净区域的卫生质量。

洁净区域人员控制

对进入洁净区域的人员进行严格的卫生管理，减少洁净区域的污染。

洁净区域环境监测

定期对洁净区域的环境进行监测，确保洁净区域的洁净度符合要求。

洁净区域卫生管理

04

人员行为规范

PART

培训内容

岗位操作规范、安全操作规程、应急处理措施等。

01

培训形式

课堂讲解、实操演练、案例分析等多样化方式。

02

培训频率

新员工入职前培训、定期复训、不定期加强培训。

03

培训效果评估

通过考试、实操测试等方式检验培训效果。

04

岗位操作培训体系

防护装备穿戴标准

根据岗位需要配备相应的防护服、手套、口罩、耳塞等。

进入生产区域必须穿戴齐全，按规范进行。

定期检查、清洗、维修或更换防护装备，确保其有效性。

根据工作环境和任务的特殊性，增加或减少防护装备的使用。

防护装备种类

穿戴要求

维护与更换

特殊情况处理

员工入职前进行全面的身体检查，确保无职业病或传染病。

每年至少进行一次全面体检，及时发现并处理潜在健康问题。

建立员工健康档案，记录体检结果、疾病史等重要信息。

员工出现身体