丰光精密：2025年股权激励计划实施考核管理办法.pdfVIP

证券代码：430510证券简称：丰光精密公告编号：2025-040

青岛丰光精密机械股份有限公司

2025年股权激励计划实施考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、

误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连

带法律责任。

青岛丰光精密机械股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法

人治理结构，健全公司的长效激励与约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，

充分调动公司董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心员工的积极性，使其

更诚信勤勉地开展工作，以价值贡献为导向，将股东、公司利益和经营者个人利

益紧密结合，不断促进业绩稳步提升、确保公司发展战略和经营目标的实现，为

股东带来持久回报，公司拟实施2025年股权激励计划（以下简称“股权激励计

划”或“本激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《公司法》、《证券法》、《上市公司

股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《北京证券交易所上市公司持续

监管办法（试行）》、《北京证券交易所股票上市规则》、《北京证券交易所上市公

司持续监管指引第3号——股权激励和员工持股计划》等有关法律、行政法规和

规范性文件以及《公司章程》、公司股权激励计划的相关规定，并结合实际情况，

特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，加强股权激励计划执行的计划性和有效性，

促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，引导激励对象提高工作绩效，

提升工作能力，为本次激励计划的执行提供评价依据；保证公司股权激励计划的

顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营

目标的实现。

1

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的

业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而

提高管理绩效及公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本激励计划的所有激励对象，包括但不限于公司（含

分公司及控股子公司，下同）董事（不包括独立董事）、高级管理人员和核心员

工。

四、考核机构

（一）独立董事专门会议负责领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司财务部、人力资源部等相关部门组成考核工作小组负责具体实施

考核工作。考核工作小组对独立董事专门会议负责并报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，

并对数据的真实性和可靠性负责，人力资源部负责具体实施考核工作。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

1、限制性股票激励计划

本计划首次授予限制性股票的考核年度为2025年-2027年三个会计年度，每

个会计年度考核一次。对营业收入（A）或净利润（B）进行业绩考核并计算解

除限售比例。以达到业绩考核目标作为激励对象的解除限售条件。各年度业绩考

核目标如下：

各相应年度营业收入/累各相应年度净利润/累计净

计营业收入利润

解除限售期对应考核年度（万元）（A）（万元）（B）

目标值触发值目标值触发值

（Am）（An）（Bm）（Bn）

第一个2025年30,00024,0002,5002,000

第二个2025年-2026年70,00056,0007,000