电大《2025劳动法学形成性考核册》参考答案--好.docVIP

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2025中央电大劳动法学作业答案

作业1

（1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。

（2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。

第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及要求1、第一次讨论：第一次讨论：（1）、时间：2025年11月1一5日。）、时间：时间（2）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。）、主题：《劳动法学形成性考核册》第一页案例。主题：《劳动法学形成性考核册（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴）、方式：请登陆有色电大网站，方式子的形式上传。子的形式上传。（4）、要求：学员完成《劳动法学形成性考核册》课堂案例讨论记录）、要求学员完成《劳动法学形成性考核册》1。2、第二次讨论：第二次讨论：（1）、时间：2025年11月13日一20日。）、时间：时间（2）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖欠）、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，