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2025年员工休假及员工请假制度执行合同

甲方（以下简称公司）：____________________

乙方（以下简称员工）：____________________

鉴于乙方为公司员工，甲乙双方就2025年员工休假及员工请假制度执行事项达成以下合同内容：

一、员工休假

1.年假

（1）乙方入职满一年后，享有带薪年假，具体天数根据乙方在公司的工作年限确定：

入职满1年不满2年，年假5天；

入职满2年不满3年，年假7天；

入职满3年及以上，年假10天。

（2）乙方应在当年内休完年假，如未休完，经公司同意，可累计至下一年度使用，但累计天数不得超过10天。

（3）乙方休年假前，需提前一个月向公司提出申请，并提交书面请假条，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

2.婚假

（1）乙方在劳动合同期间结婚，可享受3天带薪婚假。

（2）乙方需在结婚前一个月向公司提出申请，并提供结婚证复印件，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

3.产假、陪产假

（1）乙方在劳动合同期间生育，可享受以下产假：

顺产：90天；

剖宫产：105天；

多胞胎：每多生育一个婴儿，增加15天。

（2）乙方配偶在劳动合同期间生育，乙方可享受15天带薪陪产假。

（3）乙方需在预产期前一个月向公司提出申请，并提供相关证明材料，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

4.病假

（1）乙方因患病需请假，应提供医院出具的病假证明，并向公司提出申请。

（2）病假期间，乙方享有基本工资待遇。

二、员工请假

1.请假类型

（1）事假：乙方因私事需请假，应提前向公司提出申请，并提供书面请假条。

（2）调休假：乙方因工作需要，经公司批准，可调整休息日。

2.请假程序

（1）乙方请假时，需向部门经理提出申请，并提交书面请假条。

（2）部门经理审批通过后，报人力资源部备案。

3.请假规定

（1）事假：乙方事假累计不得超过3天，超过3天需提供事由说明。

（2）调休假：乙方调休假累计不得超过5天。

三、其他事项

1.乙方在请假期间，如遇公司紧急工作需要，应配合公司安排，及时返回工作岗位。

2.乙方在请假期间，应确保手机畅通，随时保持与公司的联系。

3.乙方违反本合同规定的，公司有权对乙方进行警告、处罚或解除劳动合同。

四、本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________