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2025浙江金华市义乌市机关事业单位编外聘用人员招聘179人考前自测高频考点模拟试题
第一部分单选题(80题)
1、地方各级人民代表大会每届任期()。
A.三年
B.四年
C.五年
D.六年
【答案】:C
【解析】依据《中华人民共和国宪法》第九十八条规定,地方各级人民代表大会每届任期五年。所以题干中问题的答案是五年。
2、在民事诉讼当中,当事人未提出诉讼时效抗辩的()。
A.法院应对诉讼时效问题进行释明
B.法院应当主动适用诉讼时效规定进行裁判
C.法院不得对诉讼时效问题进行释明,也不得主动适用诉讼法时效规定进行裁判
D.以上均错
【答案】:C
【解析】在民事诉讼中,根据相关规定,当事人未提出诉讼时效抗辩时,法院应遵循不主动审查诉讼时效的原则。法院不得对诉讼时效问题进行释明,也不得主动适用诉讼时效规定进行裁判。这是为了尊重当事人的意思自治,保障当事人在民事诉讼中的处分权,避免公权力过度干预私权利。所以本题正确答案的表述为法院不得对诉讼时效问题进行释明,也不得主动适用诉讼时效规定进行裁判。
3、KTV店员兼职外卖小哥、影视城员工变身生产流水线上的检查员、餐厅服务员成为电商平台配送员。所谓“共享员工”,是指以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式。该用工模式()。
A.提高了人力资源配置效率
B.增加了劳动者按劳分配所得
C.保障了劳动者的合法权益
D.破解了就业中的结构性矛盾
【答案】:A
【解析】“共享员工”作为以共享模式进行短期人力输出的合作用工方式,能够在不同企业之间灵活调配人力资源。当一些企业出现人力闲置,而另一些企业存在人力短缺时,“共享员工”使人力资源可以快速流动到更需要的地方,让人力资源得到更充分的利用,避免了人力资源的浪费,从而提高了人力资源配置效率。按劳分配是在公有制经济范围内,按照劳动者提供的劳动数量和质量进行分配。“共享员工”的用工模式并不局限于公有制经济,且这种用工模式主要是促进人力资源的短期调配,与增加劳动者按劳分配所得并无直接关联。“共享员工”模式只是一种新的用工方式,并不能直接保障劳动者的合法权益。劳动者合法权益的保障需要依靠完善的法律法规、有效的监管以及企业和劳动者之间遵循合理的合同约定等多方面因素,该用工模式本身并不具备直接保障劳动者合法权益的功能。就业中的结构性矛盾是指劳动力供给与需求不匹配,包括技能、地区、行业等方面的不匹配问题。“共享员工”模式只是一种短期的人力调配方式,它无法从根本上解决由于劳动力技能结构与产业需求结构不匹配等深层次原因导致的就业结构性矛盾。综上,正确答案应选体现提高人力资源配置效率的选项。
4、成语“形影不离”的意思是人的身体和影子分不开,形容关系密切。晴天,某同学在操场上跑步,下列说法正确的是()。①以地面为参考系,影子是静止的②以人为参考系,影子是静止的③以地面为参考系,影子是运动的④以人为参考系,影子是运动的
A.①②
B.②③
C.③④
D.①④
【答案】:B
【解析】第二点正确,人在运动的时候,影子与人的速度相同,当以人为参考系的时候,影子是相对静止的;第三点正确,当以地面为参考系的时候,影子是运动的。
5、关于社会主义法治理念与罪刑法定的表述,下列哪一项说法是不准确的()。
A.依法治国是社会主义法治的核心内容,罪刑法定是依法治国在刑法领域的集中体现
B.执法为民是社会主义法治的本质要求,网民对根据《刑法》规定作出的判决持有不同意见时,可以适当根据民意判决
C.人民民主是依法治国的政治基础,罪刑法定同样以此为思想基础
D.权力制约是依法治国的关键环节,罪刑法定充分体现了权力制约
【答案】:B
【解析】本题考查社会主义法治理念与罪刑法定的相关知识。依法治国是社会主义法治的核心内容,强调依照法律治理国家,而罪刑法定原则要求犯罪和刑罚必须由法律明确规定,禁止类推和不定期刑等,这正是依法治国在刑法领域的集中体现,所以该说法准确。执法为民是社会主义法治的本质要求,强调法治建设要以人民为中心,保障人民的合法权益。但在司法实践中,必须严格遵循法律规定进行判决。网民对判决持有不同意见是正常的,但司法判决必须依据法律,而不能“适当根据民意判决”,因为民意具有不确定性和主观性,如果根据民意判决,会破坏法律的稳定性和权威性,损害法治的尊严,所以该说法不准确。人民民主是依法治国的政治基础,意味着国家的一切权力属于人民,法律是人民意志的体现。罪刑法定原则同样以人民民主为思想基础,因为只有人民通过立法机关制定出明确的法律,才能对犯罪和刑罚作出规定,保障公民的权利和自由,所以该说法准确。权力制约是依法治国的关键环节,防止权力的滥用和腐败。罪刑法定原则通过明确规定犯罪和刑罚,限制了司法机关的权力,使司法机关只能在法律规定的范围内定
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