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有关劳动合同(2)9篇

篇1

劳动合同（二）

甲方（用人单位）：____________________

位置：________________________________

联系方式：____________________________

法定代表人或主要负责人：____________

乙方（员工）：_______________________

位置：________________________________

联系方式：____________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，为确立明确的劳动契约关系，明确双方的权利和义务，特订立本合同协议。

一、工作内容和地点

第一条乙方应在甲方规定的岗位上从事___________________工作。在合同期间，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位或工作内容。工作地点为甲方公司所在地。

二、工作时间和休假制度

第二条甲乙双方应按照国家的规定实行标准工时制或经劳动行政部门批准的其他工时制度。工作时间、休息休假按公司相关规章制度执行。法定节假日休息及带薪年休假按照国家和地方规定执行。乙方加班应依照法律和公司规章制度的规定进行补偿或调休。

三、工资待遇及支付办法

第三条乙方的工资标准为________元/月（税前），甲方按照公司薪酬管理制度和绩效考核制度调整乙方工资水平。甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的______日。甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应依法支付加班工资或调休补偿。乙方在合同期内享受国家及公司规定的各项福利待遇。

四、劳动纪律和规章制度

第四条甲乙双方应严格遵守国家的劳动法律、法规和公司的各项规章制度。乙方必须遵守甲方制定的岗位职责和安全生产操作规程。乙方违反劳动纪律和规章制度时，甲方有权根据法律法规和公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度导致重大损失的，甲方有权追究乙方的法律责任和经济责任。

五、社会保险和福利

第五条甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险，按时缴纳社会保险费用。甲方为乙方办理社会保险手续并缴纳社会保险费用。乙方因个人原因未参加社会保险的，后果由乙方自负。乙方因病或非因工负伤期间的待遇以及女职工在产期、计划生育等方面的待遇按国家有关规定执行。甲方根据公司政策为乙方提供其他福利待遇。

六、劳动合同解除和终止

第六条甲乙双方解除或终止劳动合同，应当按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。合同解除或终止时，乙方应当按照甲方的规定办理离职手续，交接工作。甲方应当在合同解除或终止后按规定支付经济补偿金或赔偿费用。甲乙双方的其他约定：_____________等情形出现时，本合同可即时解除或终止。如有违反法律的情况出现时，双方均有权依法追究对方的法律责任。

七、违约责任和赔偿损失

第七条甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。如因甲方原因导致乙方的损失，甲方也应当承担赔偿责任。具体的违约情形和责任承担方式按相关法律法规和公司规章制度执行。任何一方违约行为给对方造成损失的，应当承担损失赔偿责任及违约金等违约责任。具体损失数额可由仲裁机构评估确定或由法院认定。违约金数额按照合同约定的标准计算或由双方协商确定。违约金不足以弥补对方损失的，还应承担赔偿责任。违约金数额依据具体损失额度决定并按照相应约定方式支付（详见本合同附加条款）。具体责任事项详见本合同的附加条款。另外如需附加违约金其他细则可另行签订补充协议作为本合同一部分加以约束双方行为并具备法律效力。甲乙双方认为需要约定的其他内容：_____________________________________等条款双方共同遵守约定内容未尽事宜参照国家现行法律执行保持公平合理原则以诚信守信的方式共同约定补充条款的附加协议使之成为具备同等法律效力的条款约定之一约束双方劳动关系保障双方合法权益履行各自职责共同遵守执行本合同所有条款内容直至合同终止为止本合同具备法律效力且受法律保护等约定内容一并列入本合同内予以认可执行本合同内容自签订之日起生效至合同终止为止本合同的附加条款及补充协议均为本合同的组成部分与本合同具有同等法律效力双方签字盖章确认合同条款即时生效请仔细阅读所有条款逐项明确表述具体内涵仔细思考考虑签字确认为法律效力以备实际作业文件保存法律及工作保障作用直至劳动合同解除自动失效并需承担相应的法律责任最终确定此劳动合同法律文件的有效性并严格执行本合同约定