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GZ事业单位合同制聘用员工劳动合同解除及补偿合同

甲方（用人单位）：____________________________

地址：____________________________

法定代表人：____________________________

乙方（员工）：____________________________

住址：____________________________

一、解除劳动合同的情形

1.乙方因下列原因提出解除劳动合同：

（1）乙方主动辞职；

（2）乙方因甲方原因提出解除劳动合同；

（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

2.甲方因下列原因提出解除劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；

（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

二、解除劳动合同的程序

1.乙方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

2.甲方提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知乙方。

3.双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。

三、经济补偿