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GZ事业单位合同制员工年度考核及晋升合同

甲方：____________________

地址：____________________

乙方：____________________

地址：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位担任合同制员工期间的年度考核及晋升事宜，达成如下协议：

第一条考核原则

1.1本合同考核遵循公平、公正、公开的原则。

1.2甲方根据国家及地方相关规定，结合乙方岗位要求和实际工作表现，对乙方进行年度考核。

第二条考核内容

2.1乙方工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作精神等。

2.2乙方业务能力：包括专业技能、业务水平、创新能力等。

2.3乙方工作成果：包括完成工作任务的效率、质量、效果等。

2.4乙方遵守规章制度情况：包括遵守国家法律法规、单位规章制度、职业道德等。

第三条考核方式

3.1甲方设立考核小组，负责组织实施考核工作。

3.2考核采取定性与定量相结合的方式，包括自我评价、同事评价、上级评价等。

3.3甲方根据考核结果，对乙方进行综合评定。

第四条考核结果及处理

（1）考核合格：继续履行合同，并按照合同约定享受相关待遇。

（2）考核不合格：根据情况，甲方可给予警告、通报批评、降级、解