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安监局廉政督管理制度

一、总则

（一）目的

为加强安监局廉政建设，规范工作人员行为，确保安全生产监督管理工作公正、廉洁、高效开展，保障人民群众生命财产安全，特制定本廉政督管理制度。

（二）适用范围

本制度适用于安监局全体工作人员。

（三）基本原则

1.依法监督原则：严格依照国家法律法规和安全生产相关政策开展廉政监督工作。

2.公正透明原则：确保监督过程和结果公正、公开，接受社会监督。

3.预防为主原则：注重预防廉政风险，加强教育、管理和监督，防患于未然。

4.责任追究原则：对违反廉政规定的行为严肃追究责任。

二、廉政教育与培训

（一）教育内容

1.法律法规教育：组织学习国家关于廉政建设的法律法规，如《中华人民共和国监察法》《中国共产党纪律处分条例》等。

2.职业道德教育：培养工作人员爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

3.案例警示教育：选取典型的廉政违纪案例进行剖析，吸取教训，增强廉洁自律意识。

（二）教育方式

1.定期培训：每月组织不少于一次的廉政教育培训，邀请专家学者、纪检干部等进行授课。

2.专题讲座：根据实际情况，不定期举办廉政专题讲座，针对特定领域或问题进行深入讲解。

3.在线学习：利用网络平台，提供廉政教育学习资料，供工作人员自主学习。

4.实地参观：组织工作人员到廉政教育基地、监狱等场所进行实地参观，直观感受腐败的危害。

（三）培训考核

建立廉政教育与培训考核机制，对工作人员的学习情况进行考核。考核结果纳入个人年度绩效考核，作为评先评优、职务晋升的重要依据。

三、廉政风险防控

（一）风险排查

1.岗位风险排查：各科室、岗位结合工作职责，对可能存在的廉政风险点进行全面排查。

2.业务流程风险排查：梳理安全生产监督管理业务流程，查找在行政审批、执法检查、事故调查等环节存在的廉政风险。

3.重点领域风险排查：对涉及安全生产许可、专项资金管理、重大项目审批等重点领域进行重点排查。

（二）风险评估

1.可能性评估：分析廉政风险发生的概率大小。

2.危害性评估：评估廉政风险可能造成的危害程度，包括对单位形象、群众利益、工作开展等方面的影响。

3.综合评估：根据可能性和危害性评估结果，对廉政风险进行综合评级，分为高、中、低三个等级。

（三）防控措施

1.针对高等级廉政风险，制定专项防控方案，明确防控责任人，采取重点监控、定期检查等措施。

2.针对中等级廉政风险，加强制度约束，完善工作流程，定期开展廉政提醒。

3.针对低等级廉政风险，进行风险提示，加强日常教育和监督。

四、监督检查

（一）内部监督

1.纪检监察部门监督：安监局纪检监察部门负责对全局廉政情况进行日常监督检查，受理对工作人员廉政问题的举报和投诉。

2.科室内部监督：各科室负责人对本科室工作人员的廉政情况进行监督，发现问题及时提醒纠正。

3.定期述职述廉：工作人员定期向所在科室和单位进行述职述廉，报告本人廉政情况和工作情况。

（二）外部监督

1.设立举报信箱和举报电话：向社会公布举报信箱地址和举报电话，接受群众对安监局工作人员廉政问题的举报。

2.聘请廉政监督员：从人大代表、政协委员、企业代表、群众代表等社会各界人士中聘请廉政监督员，对安监局廉政工作进行监督。

3.政务公开：通过政府网站、政务服务大厅等渠道，及时公开安全生产监督管理工作信息，接受社会监督。

（三）监督检查内容

1.遵守廉政规定情况：检查工作人员是否遵守廉洁自律各项规定，有无违规收受礼品礼金、接受宴请、利用职务之便谋取私利等行为。

2.工作纪律执行情况：查看工作人员是否遵守工作纪律，有无迟到早退、擅自离岗、工作敷衍等情况。

3.业务工作开展情况：检查安全生产监督管理业务工作是否依法依规进行，有无违规审批、执法不公等问题。

（四）监督检查方式

1.日常检查：纪检监察部门不定期对各科室、岗位进行日常检查，查看工作记录、文件资料等。

2.专项检查：针对重点领域、重点环节开展专项廉政检查，深入查找存在的问题。

3.明察暗访：采取不打招呼、不定时间的方式进行明察暗访，了解真实情况。

五、举报与投诉处理

（一）举报受理

1.设立专门的举报受理机构或指定专人负责举报受理工作。

2.对收到的举报信息进行详细登记，包括举报人姓名、联系方式、举报内容等。

（二）调查核实

1.根据举报内容，组织相关人员进行调查核实。调查过程要客观、公正、全面，收集相关证据。

2.调查人员与举报人、被举报人见面，听取各方陈述和意见。

（三）处理结果反馈

1.对举报问题经查实的，