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拖欠工资纠纷答辩状

答辩人（被告）：____________（用人单位全称）

住所地：____________

法定代表人/负责人：_____________

联系电话：_____________

被答辩人（原告）：____________（员工姓名）

身份证号码：____________

住址：_____________

联系电话：_____________

答辩人就被答辩人提起的关于拖欠工资纠纷一案，现根据事实和法律，提出答辩如下：

一、答辩请求

请求法院依法查明事实，根据实际情况调整拖欠工资的金额及支付时间，或驳回被答辩人的诉讼请求。

二、事实与理由

=1\*GB4㈠工资支付情况

答辩人与被答辩人之间签订了正式的劳动合同，合同中明确约定了工资支付的时间、方式及标准。答辩人一直按照合同约定及国家法律法规的规定，按时足额支付被答辩人的工资。然而，由于_________（如经营困难、财务安排调整等特殊原因，需具体说明）原因，答辩人在____年____月至____年____月期间，确实存在工资支付延迟的情况，但并非恶意拖欠。

=2\*GB4㈡拖欠工资的具体金额及原因

根据答辩人的财务记录，被答辩人在上述期间内的应发工资总额为人民币____元，已支付工资总额为人民币____元，尚欠工资总额为人民币____元。答辩人承认存在工资支付不足的情况，但并非全部未支付，且拖欠的原因主要是__________（详细说明原因，如资金流转问题、经营亏损等）。

=3\*GB4㈢已采取的措施及还款计划

答辩人在意识到工资支付延迟的问题后，已积极采取措施，包括但不限于___________（如寻求外部融资、调整经营策略、优化成本结构等），以尽快解决资金问题，确保员工的工资能够按时足额支付。同时，答辩人已制定了详细的还款计划，计划于____年____月____日前，将被拖欠的工资全部支付给被答辩人。

=4\*GB4㈣被答辩人的责任

答辩人认为，被答辩人在工资支付延迟期间，并未向答辩人提出正式的书面催告或采取其他合法手段维护自身权益，而是直接提起诉讼，这在一定程度上增加了双方的争议成本和诉讼风险。此外，被答辩人在工作期间，也存在_____________（如工作表现不佳、违反公司规章制度等，需具体说明）的情况，这在一定程度上影响了答辩人的经营效益和财务状况。

综上所述，答辩人虽然存在工资支付延迟的情况，但并非恶意拖欠，且已积极采取措施解决问题，并制定了详细的还款计划。同时，被答辩人在工作期间也存在一定的责任。因此，答辩人请求法院依法查明事实，根据实际情况调整拖欠工资的金额及支付时间，或驳回被答辩人的诉讼请求。

三、证据材料

=1\*GB4㈠劳动合同复印件；

=2\*GB4㈡工资支付记录及凭证；

=3\*GB4㈢答辩人财务状况说明及还款计划；

=4\*GB4㈣被答辩人工作表现评估及违规记录（如有）；

=5\*GB4㈤其他相关证据材料（如有）。

此致

_____________人民法院

答辩人（盖章）：_____________

法定代表人/负责人（签字）：_____________

____年____月____日