2025年呼伦贝尔市生态环境局所属事业单位引进人才(2人)笔试备考试题
第一部分单选题(80题)
1、热传导的各种方式中,热辐射是以()形式传递热量的。
A.光波
B.电磁波
C.介质流动
D.物体接触
【答案】:B
【解析】热量传递有热传导、对流传热和辐射传热三种基本方式。其中热辐射是指物体由于具有温度而辐射电磁波的现象,因电磁波的传播无需任何介质,所以热辐射是在真空中唯一的传热方式。
2、承办公文工作的依据不包括()。
A.有关法律、法规、制度
B.部分群众的要求
C.上级领导做出的批示
D.上级领导传授的意图
【答案】:B
【解析】承办公文工作需要遵循一定的规范和依据。有关法律、法规、制度是公文工作必须遵循的准则,它确保了公文工作的合法性和规范性。上级领导做出的批示明确了工作的具体要求和方向,是公文承办的重要依据。上级领导传授的意图则为公文工作提供了指导和目标,有助于准确完成工作。而部分群众的要求具有个体性和分散性,缺乏普遍性和权威性,不能作为承办公文工作的依据。公文工作通常依据具有普遍约束力和权威性的规定、指示等,以保证工作的严谨性和公正性。所以承办公文工作的依据不包括部分群众的要求。
3、人们常用“豆蔻年华”来比喻少女的青春年华,一般是指()的女子。(题目本身较为规范,无需改动)
A.十一、二岁
B.十三、四岁
C.十五、六岁
D.十七、八岁
【答案】:B
【解析】本题考查对文学常识“豆蔻年华”所指年龄的掌握。在古代文学中,“豆蔻年华”专门用来形容十三、四岁的少女,这个词源于唐代杜牧的《赠别》诗:“娉娉袅袅十三余,豆蔻梢头二月初。”诗人用早春二月枝头含苞待放的豆蔻花来比拟体态轻盈、芳龄十三的少女,生动形象地展现了少女的青春与美好。而十一、二岁的女子通常未到该特定表述阶段;十五、六岁的女子一般用“及笄之年”来形容(女子十五岁行笄礼,表示成年);十七、八岁已超出了“豆蔻年华”的范畴。所以“豆蔻年华”一般是指十三、四岁的女子。
4、在我国选拔产生行政领导的四种制度中,源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿的制度是()。
A.选任制
B.考任制
C.委任制
D.聘任制
【答案】:B
【解析】考任制是指用人单位或主管部门根据工作需要,公布范围条件,根据统一标准经过公开考试,识别、选拔领导干部的制度。它源于我国古代科举制度,后来逐渐为欧美一些国家效仿。选任制是指通过选举产生的方式来确定任用对象的任用方式;委任制是指由任免机关在其任免权限范围内,直接确定并委派某人担任一定职务的任用方式;聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。所以答案为考任制。
5、我国实施“提低,扩中,调高,打非,保困”方针,推动收入分配向“橄榄型”方向发展的主要目的是为了促进()。
A.生产力发展
B.效率的提高
C.社会的公平
D.内需的扩大
【答案】:C
【解析】“提低,扩中,调高,打非,保困”方针旨在调节收入分配格局,让收入分配朝着“橄榄型”发展,也就是使中等收入群体占比扩大,低收入和高收入群体占比相对缩小。这种收入分配调整主要是为了缩小收入差距,使得社会各个阶层之间的收入更加合理有序,减少收入分配不公平现象,充分体现了收入分配的公平性原则。而促进生产力发展主要涉及生产要素的合理配置、科技创新等多方面因素,并非这一方针的主要目的。效率的提高更侧重于经济活动中的投入产出比、资源利用效率等,与这一方针调节收入分配以促进公平的核心意图不同。扩大内需主要通过刺激消费、投资等手段来实现,和调节收入分配结构以追求公平的关联性不大。所以该方针主要目的是为了促进社会的公平。
6、以下不属于完全竞争市场条件特征的是()。
A.存在大量买者和卖者
B.产品同质性
C.资源流动性
D.信息多样性
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对完全竞争市场条件特征的理解。完全竞争市场是一种理想化的市场结构,具有以下几个显著特征:一是市场中存在大量的买者和卖者,每一个买者或卖者对市场价格都没有显著的影响力,他们都是价格的接受者;二是产品具有同质性,即市场上的各个厂商提供的产品在质量、性能、外观等方面几乎没有差别,消费者对不同厂商的产品没有特殊偏好;三是资源具有流动性,生产要素可以自由地在不同行业和厂商之间流动,便于实现资源的优化配置;四是信息具有完全性,市场参与者能够及时、准确地获取与交易有关的所有信息,不存在信息不对称的情况。而信息多样性并不属于完全竞争市场的条件特征,因为完全竞争市场强调的是信息完全性,交易双方对市场情况有充分且对称的了解,并非信息的多样。所以不属于完全竞争市场条件特征的是信息多样性。
7、北半球的气旋变化是()。
A.逆时针
B.顺时针
C.先顺时针后逆时针
D.先逆时针后
您可能关注的文档
- 2025年度中国城市规划设计研究院(第二批)招聘(2人)笔试备考试题附答案详解(突破训练).docx
- 2025年杭州市临安区部分事业单位统一公开招聘工作人员考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型).docx
- 2025年英德市人民武装部招聘专项临聘人员(2人)模拟试卷含答案详解(能力提升).docx
- 2025年洞口县文化旅游广电体育局选调洞口县美术馆(黄铁山美术馆模拟试卷及答案详解(有一套).docx
- 2025年“梦工场”招商银行大连分行2026届暑期实习生招聘考前自测高频考点模拟试题附答案详解(研优.docx
- 2025年天津医科大学朱宪彝纪念医院第四批招聘方案(15人)笔试备考试题附答案详解(巩固).docx
- 2025年中国文物交流中心面向社会招聘高层次专业技术人员(1人)模拟试卷含答案详解(综合卷).docx
- 2025年来宾忻城县政府投资审计中心招聘见习生(1人)笔试备考试题及答案详解参考.docx
- 2025年北京市西城区国防动员办公室选聘法律顾问的模拟试卷及参考答案详解.docx
- 2025年东北师范大学教师教育研究院春季学期专任教师招聘(7人笔试备考试题附答案详解.docx
- 河北盐山中学等校2025-2026学年上学期高三一模化学试卷(含解析).docx
- 河北正定中学2025-2026学年高一上学期期末考试物理试卷(含解析).docx
- 河北张家口市怀安县2025-2026学年第一学期期末教学综合评价八年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市殷都区2025-2026学年第一学期期末教学质量检测七年级地理试卷(含解析).docx
- 河南安阳市滑县2025一2026学年第一学期期末学业质量监测八年级地理试题(含解析).docx
- 河南安阳市林州市2025-2026学年上学期期末考试高一政治试题(含解析).docx
- 河南焦作市武陟县第一中学2025-2026学年高一上学期1月月考语文试卷(含解析).docx
- 河南济源市2025-2026学年上学期期末学业质量调研七年级历史试卷(含解析).docx
- PICC导管并发症的紧急处理与护理.pptx
- 河南鹤壁市2025-2026学年高二上学期期末考试生物试题(含解析).docx
最近下载
- 2026中国饮用水源保护与瓶装水品质关联研究.docx
- 2025+ESICM临床实践指南:成人危重患者的液体治疗+—+第3部分:降阶梯治疗阶段的液体清除解读课件.pptx
- 07CJ03-1:轻钢龙骨石膏板隔墙、吊顶(参考图集).pdf VIP
- 2023年湖北高考政治试卷真题及答案详解(精校版).pdf VIP
- 财务管理学,第三版,张功富,教材配套练习题(附答案)!.pdf VIP
- GB50877-2014 防火卷帘、防火门、防火窗施工及收规范.docx VIP
- 《匹克球运动 场地通用要求及检验方法》.pdf VIP
- 《液压与气压传动 第5版》课后习题答案.docx VIP
- 2025年高中信息技术必修一全册知识点归纳总结(数据与计算).pdf VIP
- 超星尔雅学习通《人人都能上手的AI工具(超星公司)》章节测试答案.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)