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2025年最新单休制社区物业管理人员劳动合同范本（社区物业）
甲方（用人单位）：
名称：____________________
住所：____________________
法定代表人：____________________
乙方（劳动者）：
姓名：____________________
性别：____________________
出生日期：____________________
住址：____________________
联系电话：____________________
鉴于甲方需要招聘社区物业管理人员，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方经协商一致，达成如下协议：
一、劳动合同期限
1.本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.本合同期限为____年，自首次签订之日起，经双方协商一致，可续签。
二、工作内容和工作地点
1.乙方同意在甲方指定的社区物业从事管理工作，具体工作内容为：____________________。
2.工作地点：____________________。
三、工作时间
1.乙方实行单休制，每周工作五天，休息两天。
2.工作时间：____________________。
四、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元。
2.甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
3.乙方工资的支付时间为每月____日。
五、社会保险和福利待遇
（1）基本养老保险；
（2）基本医疗保险；
（3）失业保险；
（4）工伤保险；
（5）生育保险。
2.乙方享受国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
（1）住房公积金；
（2）带薪年休假；
（3）节日慰问金；
（4）员工体检；
（5）其他福利。
六、劳动纪律
1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和劳动纪律。
2.乙方应保守甲方的商业秘密和业务秘密。
3.乙方不得泄露、传播甲方的机密信息。
七、劳动合同解除和终止
1.甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；
（4）乙方被依法追究刑事责任。
2.乙方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；
（2）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；
（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
（4）甲方违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，损害乙方合法权益。
3.双方协商一致，可以解除劳动合同。
八、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.仲裁裁决为终局裁决。
九、其他
1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
乙方（签字）：
签订日期：____年__月__日
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