一汽轿车人力资源招聘和录用工作程序.docx

一汽轿车股份治理文件

人力资源聘请和录用工作程序

年月 日公布 年月 日实施

一汽轿车股份 公布

前 言

本程序是依据公司一体化治理体系要求编制的。本程序由公司人力资源部提出并归口。

本程序由公司人力资源部负责起草。本程序主要起草人：宣其坤、于明浩。

人力资源聘请打算制定工作流程图

责任单位〔人〕 流程描述 备注

用人单位〔部门〕

人力资源需求

用人单位〔部门〕

用人单位〔部门〕

N

是否有编制

或定员

Y

提出人力资源需求

依据专业技术治理岗位编制或生产操作效劳类岗位定员

每年8月20日前

公司人力资源部

分析调整并汇总 依据人力资源规划及实际现状

公司人力资源部

公司人力资源部会同用人单位

公司人力资源部

非临时用工

Y

是否急需

N

临时用工人员聘请

N

集团兴业公司

公司人力资源部会同用人单位

公司人力资源部

Y

N 内部是否有资源

Y

应届毕业生聘请

公司人力资源部会同用人单位

社会人才聘请

内部竞聘或调配

公司人力资源部 拟定草案

公司主管人事总 N

审定

经理

Y

公司人力资源部 完毕 形成《人力资源聘请打算》

责任单位〔人〕流程描述

责任单位〔人〕

流程描述

备注

公司人力资源部 人力资源聘请打算

公司人力资源部 制定竞聘方案

公司人力资源部 公布公开竞聘信息

应聘人员 择岗报名

公司人力资源部

应聘人员

公司人力资源部

公司人力资源部与应聘人员

用人单位〔部门〕

用人单位〔部门〕会同人力资源部

用人单位〔部门〕会同人力资源部

主管人事总〔副总〕经理

公司人力资源部

公司人力资源部

N

资格审定并公布

应聘名单

Y

调整报名

公布最终应聘人选名单

竞聘预备工作

N

面试或测试

Y

确定入选人员

择优录用

N

审定

Y

公布录用人员名单

辞谢 办理上岗手续

公司内部组织调配工作流程图

责任单位〔人〕 流程描述 备注

公司人力资源部

人力资源聘请打算

公司人力资源部

公司人力资源部会同用人单位〔部门〕

公司人力资源部会同用人单位〔部门〕

N

即时识别符合

条件的人选

Y

初步遴选符合条件的人选

深入考察与考核

公司内部拔尖人才信息库

公司人力资源部会同用人单位〔部门〕

确定最终人选

主管人事总〔副总〕经理

公司人力资源部

N

审定

Y

组织谈话

必要时需要纪检委参与

公司人力资源部

公司内部竞聘 办理上岗手续 完毕

责任单位〔人〕流程描述

责任单位〔人〕

流程描述

备注

公司人力资源部 人力资源聘请打算

公司人力资源部

公司人力资源部

公司人力资源部

制定聘请方案

公布聘请信息应聘询问

含信息公布方案

公司人力资源部

用人单位〔部门〕会同人力资源部

用人单位〔部门〕会同人力资源部

用人单位〔部门〕会同人力资源部

用人单位〔部门〕会同人力资源部

用人单位〔部门〕

N

接待并审查

应聘资格

Y

N 初试

Y

N

面试

Y

是否需要复试

Y

N 复试

Y

初步确定录用人员

N

笔试或测试

公司主管人事总经理

用人单位〔部门〕会同人力资源部

公司人力资源部

公司人力资源部

公司人力资源部

公司人力资源部

N

审定

Y

N

是否需要

背景调查

Y

N

背景调查

Y

公布录用信息

N

体检

Y

公布《商调函》

公司人力资源部 辞谢 报到

应届毕业生聘请和录用工作流程图

签订《劳动合同》并办理相关手续

责任单位〔人〕

公司人力资源部

流程描述 备注

人力资源聘请打算

公司人力资源部 制定聘请方案

公司人力资源部

公司人力资源部会同用人单位〔部门〕

搜集相关信息

双向选择或设立聘请专场

公司人力资源部

用人单位〔部门〕

公司人力资源部

N

根本条件审核

Y

N

专家面试

Y

签订《就业协议书》

应届毕业生 到集团公司报到

N

公司人力资源部 体检

Y

公司人力资源部 辞谢 到轿车公司报到

签订《劳动合同》并办理相关手续

责任单位〔人〕流程描述

责任单位〔人〕

流程描述

备注

公司人力资源部

人力资源聘请打算

Y

退休专家公司人力资源部 是否返聘

退休专家

N

公司人力资源部

公司人力资源部

通报集团兴业公司

聘用退休专家及相关治理工

集团兴业公司 供给人员

作程序

公司人力资源部会同用人单位〔部门〕

辞谢公司人力资源部

辞谢

N

资格审查

N

体检

公司人力资源部

目的

报到 日常治理 签订《劳动合同》并办理相关手续

准时聘请、录用、配置有效的人力资源，保证公司正常生产经营及可持续进展。

适用范围

适用于公司所属各单位〔部门〕人力资源聘请、录用、配置。

术语及定义

聘请、录用的渠道主要是社会〔含一汽集团〕、各类院校

应届毕业生聘请、录用：主要对象为专科、本科、争论生〔含硕士争论生、博士争论生〕学历的应届毕业生