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面试评估表
应聘者姓名：________________________应聘岗位：________________________
所属部门：________________________期望薪资：________________________
面试时间：________________________最快入职时间：____________________
面试评估（评估总分在38分及以上者可考虑试用）
类别
评估项目
5
4
3
2
1
小计
评估综述
用人部门
专业评估
专业学历
业务技能
相关工作经历
成功案例与经验
职业素质与能力
与主试者配合程度
主试者：_______日期：_________
人力资源综合评估
仪表礼仪
表达条理性
应变能力
职业心态
精神面貌/自信心
工作稳定性
主试者：_______日期：_________
面试评估总分
面试评估否决项（有下列情形之一者，不得聘用）
来本公司的愿望犹豫不决
要求薪资底线与支付标准存在较大差距
职业素质与能力得分在2分及以下者
仪表礼仪得分在2分及以下者
职业心态得分在2分及以下者
评定结果：
聘用
复试
备选
不聘用
部门负责人意见
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