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室长宿舍值日管理制度

一、总则

1.目的

为了营造良好的宿舍居住环境，培养员工的集体责任感和良好的生活习惯，特制定本室长宿舍值日管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有提供宿舍的员工宿舍。

3.基本原则

（1）公平、公正、公开原则，确保每位员工都能明确自己的值日职责和要求。

（2）责任到人原则，将宿舍值日任务具体分配到个人，做到事事有人管。

（3）相互监督原则，员工之间相互监督值日执行情况，共同维护宿舍环境。

二、值日安排

1.室长职责

（1）室长为本宿舍值日管理的负责人，负责组织和安排本宿舍的值日工作。

（2）制定值日表，明确每位员工的值日日期，并确保每位员工知晓。

（3）监督值日工作的执行情况，对不认真履行值日职责的员工进行提醒和督促。

（4）定期对宿舍卫生情况进行检查和评估，及时发现问题并组织整改。

（5）协调解决宿舍内出现的各类问题，如设施损坏、生活纠纷等，并及时向公司相关部门反馈。

2.值日表制定

（1）值日表应涵盖一周七天，按照宿舍实际居住人数进行合理分配。

（2）值日表应张贴在宿舍显眼位置，便于员工查看。

（3）值日表每月更新一次，确保值日安排的合理性和公平性。

3.值日内容

（1）保持宿舍地面干净整洁，无垃圾、无污渍，每天至少清扫一次。

（2）清理宿舍内的垃圾桶，每天至少倾倒一次，确保垃圾不堆积。

（3）擦拭宿舍内的家具、门窗、电器等表面，保持干净无尘，每周至少进行一次全面擦拭。

（4）整理个人物品，保持床铺整洁，衣物、书籍等摆放有序。

（5）保持卫生间清洁卫生，无异味，每天清理洗漱台、马桶等，定期清洁浴室地面和墙壁。

（6）维护宿舍内的公共设施，如发现损坏及时向公司相关部门报修。

三、值日时间

1.日常值日时间

每位员工应在当天值日时段内完成值日任务，具体时间为[具体时间段]。

2.特殊情况处理

如员工因工作原因无法在规定值日时间内完成任务，应提前与室长沟通协调，安排其他员工代为值日或在其他时间补值。

四、考核与奖惩

1.考核标准

（1）卫生状况：根据值日内容的要求，对宿舍卫生进行检查评估。地面不干净、有垃圾污渍，垃圾桶未及时倾倒，家具表面有灰尘等情况均视为卫生不达标。

（2）值日执行情况：检查员工是否按照值日表按时完成值日任务，有无漏值、不值等情况。

（3）公共设施维护：观察宿舍内公共设施是否得到妥善维护，有无故意损坏行为。

2.奖励措施

（1）连续一个月宿舍卫生状况良好，值日执行情况优秀，且公共设施无损坏的宿舍，给予该宿舍全体成员每人[X]元的奖励。

（2）对在值日工作中表现突出，积极主动承担额外值日任务，为宿舍环境改善做出显著贡献的员工，给予[X]元的个人奖励，并在公司内部进行通报表扬。

3.惩罚措施

（1）对于卫生不达标、值日执行不力的宿舍，第一次给予警告，要求立即整改；第二次仍未改善的，对该宿舍全体成员每人处以[X]元的罚款。

（2）故意损坏公共设施的员工，除照价赔偿外，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款，并进行全公司通报批评。

（3）多次违反值日管理制度，经提醒仍不改正的员工，公司将视情况给予警告处分、调岗或辞退处理。

五、监督与检查

1.室长监督

室长应每天对宿舍值日情况进行检查，及时发现问题并督促值日员工整改。

2.公司检查

公司行政部门将不定期对员工宿舍进行抽查，检查结果作为考核宿舍和员工值日表现的重要依据。

3.反馈与整改

对于检查中发现的问题，检查人员应及时向室长或相关员工反馈，并要求限期整改。整改完成后，进行复查，确保问题得到彻底解决。

六、沟通与协调

1.员工沟通

员工之间应保持良好的沟通，对于值日工作中出现的问题或困难，及时相互交流，共同协商解决办法。

2.室长与员工沟通

室长应定期与宿舍成员进行沟通，了解他们对值日管理制度的意见和建议，及时调整和完善制度。

3.室长与公司沟通

室长应及时向公司行政部门反馈宿舍内的各类情况，如设施维修需求、员工生活困难等，以便公司及时协调解决。

七、培训与宣传

1.培训

新员工入职时，公司应组织关于宿舍值日管理制度的培训，使新员工了解制度内容和要求。

定期对全体员工进行宿舍值日管理方面的培训，强化员工的责任意识和卫生意识。

2.宣传

通过公司内部公告栏、微信群等渠道，宣传宿舍值日管理制度的重要性和具体内容，提高员工的知晓度和遵守自觉性。

八、附则

1.本制度自发布之日起生效实施。

2.本制度由公司行政部门负责解释和修订。

[公司名称]

[发布日期]