福州开发区企业女职工特殊权益保护专项集体合同模板.docVIP

福州开发区企业女职员特殊权益保护专题集体协议

【标题】

【企业类型】

【企业地址】

【职员人数】【女职员人数】

集体协商双方代表:

企业法定代表人:企业工会代表:

企业协商代表人数:职员协商代表人数:

首席代表:首席代表:

首席代表职务:首席代表职务:

身份证号码:身份证号码:

联络电话:联络电话:

双方开始协商日期:年月日

企业职员代表大会审议经过日期:

双方首席代表签字日期:

第一章总则

第一条为了切实保障女职员特殊权益,保护女职员在生产劳动中安全和健康,降低和处理女职员在劳动和生产中因生理特点造成特殊困难,充足调动广大女职员在企业生产经营中主动性和发明性,维护企业正常生产工作秩序,建立协调、稳定劳动关系。依据《中国劳动法》、《中国工会法》、《女职员劳动保护要求》及《福建省企业女职员劳动保护条例》及国家相关行政法规、政策,结合企业实际情况,制订本协议。

第二条本协议由企业工会与行政双方集体协商并提交企业职员代表大会审议经过后,由企业工会代表本企业女职员和企业行政方签署。

第三条本协议对企业和工会所代表全体女职员含有相同约束力,是双方必需依法遵守共同准则。

第四条本协议所称女职员指单位内全部与单位建立劳动关系,签署劳动协议女性职员。

第五条本协议相关照料女职员孕、产、哺乳期条款,适适用于符合国家和本市计划生育政策及相关法律、法规女职员。

第二章女职员劳动权益保护

第六条女职员与男职员同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

第七条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面,坚持男女平等标准,不得歧视女职员。

第八条不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,降低女职职员资、调整工作岗位或单方解除劳动协议。

第九条因为正常工作调动或女职员因怀孕、产假、哺乳等原因调整到新适合其从事劳动工作时,任何车间、部门不得以任何借口拒绝接收。

第十条严禁安排女职员从事国家要求第四级体力劳动强度劳动和其她女职员禁忌从事劳动。

第三章女职员特殊利益保护

第十一条女职员在月经期不安排从事高处、低温、冷水、野外流动、国家要求第三级体力劳动强度劳动。

第十二条女职员在怀孕和哺乳期间内,企业不得安排其从事国家要求怀孕、哺乳期禁忌从事,影响女职员及胎儿、婴儿健康劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间。

第十三条怀孕7个月以上女职员,不得安排其从事夜班劳动。

第十四条女职员怀孕流产,依据医务部门证实,享受产假。怀孕三个月以内流产,产假为15天至30天;怀孕三个月以上流产,产假为42天;女职员怀孕七个月以上,经本人申请、用人单位同意,能够请产前假。

第十五条女职员产假为98天;难产,增加产假15天;多胞胎生育,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育并领取《独生儿女父母光荣证》,女职员产假为135天至180天,具体天数由用人单位要求。

第十六条正常生产和流产女职员产假期间,工资照发。女职员按要求享受产假、哺乳假,不影响晋级、调工资,并计算工龄。

第十七条在计件工资岗位工作女职员按要求享受产假及哺乳假时,参考第十六条要求中标准实施。

第十八条最少每两年对女职员进行一次妇科疾病检验。对从事有毒作业女职员要定时进行职业性健康检验。

第四章女职员劳动保护设施

第十九条女职员人数较多用人单位,应依据本单位实际,建立哺乳室、女职员卫生室、孕妇休息等妇幼保健设施,并妥善处理女职员生活、哺乳、照料婴儿等方面困难。

第五章协议变更、解除、终止

第二十条在下列情况下能够变更本协议:

=1\*GB4㈠签署本协议所依据法律、法规、规章及地方政府要求劳动标准和条件已修改和废止。

=2\*GB4㈡在协议推行过程中,确需补充、完善和变更部分条款。

=3\*GB4㈢在企业发生关、停、并、转等情况时,本协议内容不适应时,能够解除。

第二十一条在下列情况下能够终止本协议:

=1\*GB4㈠协议期满;

=2\*GB4㈡因不可抗力致使企业不能正常生产经营,协议难以推行。

第二十二条本协议在实施中,双方都有权提出修改协议文本,经双方协商同意后进行修改,修改后条款作为本协议附件