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浙江苏泊尔股份有限公司人才测评研究
颜梦妮
摘要：企业要在人才培养环节实现有效培养并获得良好的效果，就要求企业针对不同的人才进行准确方向的把握和正确方法的选择。有效的人才测评是建立在全面的流程计划和使用系统的方法之上。
本研究以浙江苏泊尔股份有限公司作为研究对象。利用胜任力模型等的基本理论作为理论依据，以文献研究法和实地调研访谈法作为数据依据。对研究对象进行人才测评相关分析，探究浙江苏泊尔股份有限公司人才测评基本现状，根据其现状提出相应建议。
关键词：人才测评研究；浙江苏泊尔股份有限公司
1.绪论
1.1研究的背景和意义
1.1.1研究背景
(1）企业的竞争就
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