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年终绩效领取协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方处工作，为明确双方关于年终绩效领取的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就年终绩效领取事宜达成如下协议：

一、年终绩效的定义与构成

年终绩效是甲方根据乙方在本自然年度内的工作表现、工作成果、岗位职责履行情况等综合因素，对乙方进行评估后确定的年度奖励性收入。年终绩效由以下部分构成（如有）：

1.业绩奖金：根据乙方完成的年度业绩目标达成情况进行核算，具体核算方式为：[业绩奖金核算公式，如业绩奖金=年度实际销售额×X%预提业绩奖金（如有）]。年度业绩目标以甲方与乙方签订的年度业绩考核指标文件为准。

2.工作表现奖励：甲方将根据乙方在工作中的工作态度、团队协作、创新能力、工作效率等方面的表现，对乙方进行评分，根据评分结果给予相应的工作表现奖励，具体标准为：[工作表现奖励评分标准及对应奖金金额，如工作表现评分在90分及以上，给予[X]元奖励；8089分，给予[X]元奖励；7079分，给予[X]元奖励；70分以下无奖励]。

3.其他奖励（如有）：如乙方在本自然年度内获得公司级以上荣誉称号、为公司做出突出贡献等，甲方将给予额外的年终绩效奖励，具体奖励金额及标准由甲方根据实际情况确定。

二、年终绩效的考核与评定

1.考核周期：年终绩效的考核周期为自然年度，即从每年的1月1日起至12月31日止。

2.考核主体：甲方将成立专门的年终绩效考核小组，负责对乙方的年终绩效进行考核与评定。考核小组成员包括甲方的人力资源部门负责人、乙方的直接上级领导以及其他相关部门负责人（如有）。

3.考核内容：考核内容主要包括但不限于乙方的工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面。具体考核指标及权重将根据乙方所在岗位的职责和工作要求进行设定，并在考核前向乙方明确告知。

4.考核流程：

年终时，乙方应向其直接上级领导提交个人年度工作总结及自评报告，详细阐述自己在本自然年度内的工作完成情况、取得的工作成果、存在的问题及改进措施等。

乙方的直接上级领导根据乙方的工作表现及自评报告，结合日常工作中的观察和了解，对乙方进行初步评分，并撰写评语。

考核小组将对乙方的直接上级领导提交的评分及评语进行审核，并结合其他相关部门的意见（如有），最终确定乙方的年终绩效考核得分及评定结果。

5.评定结果通知：甲方将在年终绩效考核工作结束后的[X]个工作日内，将乙方的年终绩效考核评定结果以书面形式通知乙方。如乙方对评定结果有异议，应在收到通知后的[X]个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方将在收到乙方申诉后的[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并将处理结果书面通知乙方。

三、年终绩效的发放条件与时间

1.发放条件：乙方年终绩效的发放需同时满足以下条件：

乙方在本自然年度内与甲方保持劳动关系，且正常出勤，无旷工、迟到、早退等违反公司考勤制度的行为。

乙方完成甲方下达的年度业绩目标，且年度绩效考核评定结果达到[具体分数或等级要求，如考核得分不低于70分或评定等级为合格及以上]。

乙方不存在违反甲方规章制度、法律法规等行为，如因乙方原因给甲方造成经济损失或其他负面影响的，甲方有权扣除相应的年终绩效金额。

2.发放时间：甲方将在年终绩效考核评定结果确定后的[X]个工作日内，根据乙方的年终绩效评定结果及发放条件，核算乙方的年终绩效金额，并按照以下方式进行发放：

如乙方年终绩效评定结果符合发放条件，甲方将在[具体发放日期，如次年的[X]月[X]日]前，将乙方的年终绩效金额一次性支付至乙方工资账户。

如乙方年终绩效评定结果不符合发放条件，甲方将向乙方说明原因，并在扣除相应金额后，将剩余金额支付至乙方工资账户。扣除金额将根据乙方违反公司规定或给甲方造成损失的具体情况进行确定。

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利：

有权根据公司经营状况、乙方工作表现等因素，对年终绩效的考核标准、评定方式、发放条件等进行调整，但应提前[X]个工作日通知乙方。

有权对乙方的年终绩效评定结果进行审核和最终确定