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某国有企业2025年政治生态分析研判报告

一、引言

2025年，是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是我国国有企业深化改革、推动高质量发展的关键时期。为进一步加强国有企业政治生态建设，提升党组织的领导力和战斗力，确保企业沿着正确方向稳健前行，现就本企业2025年政治生态情况进行分析研判。

二、企业基本情况

本企业成立于XX年，是一家专注于XX领域的XX性质企业，注册资本为XX亿元。企业内部设有XX个职能部门，下辖XX家子公司。多年来，企业秉持“XX”的使命与价值观，在市场竞争中稳步发展，截至2025年底，总资产规模达到XX亿元，员工总数达到XX人。

三、政治生态总体评价

（一）党的领导全面加强，政治方向更加坚定

在公司治理环节中，党组（党委）积极发挥把方向、管大局、保落实的领导核心作用，将党的领导贯穿于企业决策、执行、监督全过程。特别是在重大项目投资决策中，党组（党委）严格把关，依据国家政策和企业战略进行科学决策，有效避免了盲目投资风险。同时，党建工作深度融入公司业务各方面，基层党组织政治功能和组织力显著提升。各党支部积极开展主题党日活动，围绕生产经营中的难点问题开展攻关，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用。党员干部在工作中以身作则，带动广大员工积极践行党的路线方针政策，增强了企业的凝聚力和战斗力。

（二）选人用人导向鲜明，干事创业活力有效激发

企业树立了正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的标准，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好的干部。通过公开招聘、竞争上岗等方式，为优秀人才提供了广阔的发展空间，让想干事、能干事的人有机会、有舞台。同时，企业还出台了一系列激励政策，鼓励员工勇于创新、敢于尝试。在新技术研发、新业务拓展等方面，给予了充分的资源支持和制度保障，即使项目失败也能客观分析原因，总结经验教训，不影响员工的积极性。

（三）制度建设不断完善，依规行权办事渐成习惯

企业高度重视制度建设，建立健全了涵盖企业管理各个方面的规章制度，使各项工作有章可循。同时，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和严肃性。例如，在财务管理方面，严格执行预算管理制度和审批流程，有效防范了财务风险。在人力资源管理方面，完善了干部选拔任用、绩效考核等制度，为优秀人才脱颖而出提供了制度保障。此外，企业还积极推进廉洁文化建设，通过开展廉政教育活动、签订廉洁自律承诺书等方式，增强了党员干部的廉洁意识和纪律观念。

（四）作风建设持续推进，自我革命精神持续发扬

企业持之以恒落实中央八项规定精神，对“四风”问题保持高压态势。加大对公款吃喝、公车私用、违规发放津补贴等问题的查处力度，坚决防止“四风”问题反弹回潮。同时，深入整治形式主义、官僚主义问题，精简会议文件，减少不必要的检查考核，让干部有更多时间和精力抓落实。此外，企业还注重加强调查研究，领导干部深入基层一线了解实际情况，解决实际问题，密切了党群干群关系。在理论学习方面，企业保持理论武装常态化长效化，通过党组（党委）中心组学习、专题讲座、在线学习等多种形式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高党员干部的政治理论水平和思想觉悟。

（五）监督执纪效能不断提升，政治生态持续优化

企业加强制度宣传教育，通过组织党员干部学习党章党规党纪、开展廉政法规知识测试等活动，增强了制度意识和纪律意识。同时，深化纪检监察体制改革，完善“大监督”格局，整合内部监督资源，形成监督合力。运用信息化手段加强对重点领域和关键环节的实时监督，提高了监督的精准性和有效性。此外，企业还贯通运用监督执纪“四种形态”，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，实现了惩治极少数、教育大多数的目的。

四、存在的问题与挑战

（一）理论学习深度和广度有待拓展

部分党员干部对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，未能深刻理解其核心要义、精神实质和实践要求，在学以致用、指导实践方面存在不足。在面对一些复杂问题时，不能灵活运用党的创新理论进行分析和解决。

（二）个别干部担当作为意识仍需强化

少数干部在工作中存在畏难情绪，面对困难和挑战缺乏主动性和创造性，存在“等靠要”思想。在一些改革任务推进过程中，个别干部存在观望态度，工作落实不力，影响了整体工作进度。

（三）制度执行的刚性约束还需加强

虽然企业建立了较为完善的制度体系，但在执行过程中仍存在打折扣、搞变通的现象。部分制度的执行监督检查不够到位，对违规行为的处罚力度不够，导致制度的权威性受到一定影响。

（四）监督执纪的协同性和有效性有待提高

“大监督”格局虽然已初步形成，但各监督主体之间的协同配合还不够紧密，信息共享不充分，存在重复监督和监督空白并存的问题。监督执纪的方式方法还需要进一步创新，以适应新形势下企业发展的需要。

五、改进措施与建议

（一）深化