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新经济背景下家族企业人才梯队建设优化研究
目录
一、内容概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1.1新经济时代发展态势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.2家族企业发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.3人才梯队建设重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.3研究方法与思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.2技术路线阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.4相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.4.1新经济内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.4.2家族企业特征说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.4.3人才梯队定义解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
二、新经济背景下家族企业人才梯队建设现状分析．．．．．．．．．．．．．23
2.1新经济对家族企业人才需求的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1.1市场竞争加剧对人才素质要求提升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.1.2技术变革对人才结构变化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.3创新创业需求对人才类型的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.2家族企业人才梯队建设的优势与劣势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2.1家族企业人才使用的内部优势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.2家族企业人才管理的内部劣势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.3家族企业传承中的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.3家族企业人才梯队建设的机遇与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
2.3.1外部环境带来的机遇．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.2内部治理带来的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.3企业文化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
三、家族企业人才梯队建设优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.1完善人才选拔机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1.1建立多元化人才选拔渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.2优化人才评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.3注重内部人才培养与外部人才引进相结合．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.2优化人才培养体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.1构建系统化培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.2.2建立导师制，发挥核心人才引领作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.3创新人才培养模式，培养复合型人才．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.3优化人才激励机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.3.1建立多元化绩效评价体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
3.3.2完
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