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培训机构人力资源培训.pptx

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    培训机构人力资源培训

    演讲人：

    日期:

    CONTENTS

    目录

    01

    培训体系战略定位

    02

    师资招募与筛选机制

    03

    课程开发标准流程

    04

    培训实施过程管控

    05

    培训成果评估体系

    06

    人才发展长效机制

    01

    培训体系战略定位

    行业人才需求分析

    分析行业人才缺口，了解市场需求和趋势。

    行业人才短缺状况

    明确各岗位的核心职责和技能要求，为培训提供目标。

    岗位能力要求

    掌握人才流动规律，预测未来可能出现的人才短缺。

    人才流动状况

    机构发展目标拆解

    长期发展目标

    确立培训机构的长期愿景和发展方向。

    01

    中期目标

    制定与机构战略相匹配的中期培训计划和目标。

    02

    短期目标

    明确每个培训项目的

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