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工作重塑与工作外恢复：中介机制剖析与管理策略构建

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今快速发展且竞争激烈的职场环境中，工作性质与结构正经历着深刻变革。随着互联网技术与数字经济的蓬勃发展，外部环境和科学技术持续冲击着传统的工作模式，工作变得高度模糊、动态和分散化。与此同时，劳动力队伍结构也发生了重大变化，新生代青年员工逐渐成为职场的主力军，他们更加注重工作与个人需求的契合度，渴望在工作中实现自我价值。

在此背景下，工作重塑（jobcrafting）这一概念应运而生。工作重塑是指员工在任务或关系边界上的物理和认知变化过程中实施的积极主动行为，员工通过主动改变自己对工作的看法、任务的形式