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酒店餐饮劳动合同4篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。

一、合同期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限届满即行终止。经双方同意，可再续签。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事酒店餐饮工作，乙方应完成相应的工作任务。

2.乙方的工作地点为甲方酒店餐饮部门。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。

2.乙方享有法律规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按月向乙方支付劳动报酬，具体数额根据乙方的工作岗位和表现确定。

2.乙方在试用期内的工资为____元/月。试用期满后，根据乙方的表现和岗位调整情况，甲方可调整乙方的工资。

3.甲方应向乙方支付加班加点工资和节假日工资。具体计算标准按照国家有关规定执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供必要的工作条件，确保乙方在符合规定的安全环境中工作。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并督促乙方正确使用。

3.甲方应按规定对乙方进行职业危害防护教育，并采取有效措施保护乙方的健康。

六、社会保险和福利

1.甲方应按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。具体险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.乙方在甲方工作期间，可享受相应的社会保险待遇。具体待遇按照国家有关规定执行。

3.甲方可为乙方提供其他福利待遇，具体内容和标准由双方协商确定。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方应制定和完善规章制度，确保乙方在遵守规章制度的前提下进行工作。规章制度包括岗位职责、操作规程、奖惩制度等。

2.乙方应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。如违反规章制度或劳动纪律，甲方可按规定给予处罚。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并加盖双方公章或签字确认。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的。

严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

在试用期内的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4.双方因特殊原因需提前解除或终止劳动合同的，应提前30天书面通知对方，并协商达成一致意见后解除或终止劳动合同。

5.劳动合同解除或终止后，双方应按规定办理相关手续。乙方应在规定时间内办理离职手续并返还甲方财物。如给甲方造成损失的，应按规定承担赔偿责任。

6.双方因不可抗力等原因导致劳动合同无法继续履行的，可依法解除或终止劳动合同。

篇2

甲方（用人单位）名称：XX酒店餐饮有限公司

位置：XX市XX区XX路XX号

主要负责人：XXX，职务：总经理

乙方（劳动者）姓名：XXX

性别：男/女

出生日期：XXXX年XX月XX日

民族：汉族

学历：初中/高中/大学（请根据实际情况填写）

联系方式：手机号码XXXXXXXXXXX，家庭电话XXXXXXXXXXX

紧急联系人：XXX，手机号码XXXXXXXXXXX

位置：XX市XX区XX路XX号

一、劳动合同期限

1.试用期：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。试用期工资待遇为XXXX元/月。试用期满后，经考核合格，可转为正式员工。

2.正式工作期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。期满后，双方同意可续签劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1.岗位：服务员/厨师/前台接待（请根据实际情况填写）

2.工作职责：负责提供优质的餐饮服务，包括菜品制作、上菜服务、顾客接待等（请根据实际情况填写）。

3.工作地点：酒店餐饮部（请根据实际情况填写）。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每天工作XX小时，具体上下班时间根据酒店规定执行。

2.休息休假：每周至