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集团公司开展“八五”普法自查的情况报告

为深入贯彻落实党中央、国务院关于法治宣传教育的决策部署，根据全国“八五”普法规划要求，我集团公司高度重视，积极开展“八五”普法工作。现对我集团公司“八五”普法开展以来的工作进行全面自查，具体情况如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，健全普法工作机制

1.成立普法领导小组：集团公司成立了以党委书记、董事长为组长，党委副书记、总经理为副组长，其他领导班子成员及各部门、各子公司负责人为成员的“八五”普法工作领导小组，明确了领导小组及成员的职责分工，确保普法工作的组织领导有力。领导小组定期召开会议，研究部署普法工作，解决工作中存在的问题。

2.制定普法规划和年度计划：结合集团公司实际，制定了《集团公司“八五”普法规划（2021-2025年）》，明确了普法工作的指导思想、主要目标、工作任务、工作步骤和保障措施。同时，每年制定年度普法工作计划，将普法工作纳入集团公司年度工作要点，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

3.建立健全普法工作制度：建立了普法工作责任制、学法用法制度、法治宣传教育考核制度等一系列制度，明确了各部门、各子公司在普法工作中的职责和任务，确保普法工作有章可循、有序开展。

（二）突出重点内容，深入开展法治宣传教育

1.深入学习宣传习近平法治思想：将学习宣传习近平法治思想作为首要政治任务，纳入党委理论学习中心组学习内容，通过专题学习、研讨交流等形式，深入学习领会习近平法治思想的重大意义、核心要义、丰富内涵和实践要求。各基层党组织通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部开展习近平法治思想学习宣传活动，引导广大党员干部自觉运用习近平法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。

2.学习宣传宪法和国家基本法律：组织开展宪法宣传周、“12·4”国家宪法日等集中宣传活动，通过举办宪法知识讲座、宪法知识竞赛、发放宪法宣传资料等形式，深入宣传宪法的基本原则、主要内容和精神实质，弘扬宪法精神，增强广大干部职工的宪法意识和法治观念。同时，加强对民法典、公司法、合同法、劳动法等国家基本法律的学习宣传，提高干部职工运用法律解决实际问题的能力。

3.学习宣传与企业经营管理相关的法律法规：结合集团公司业务特点，有针对性地开展与企业经营管理相关的法律法规学习宣传活动。组织开展安全生产法、环境保护法、招标投标法等法律法规的专题培训，提高干部职工的法律风险防范意识和依法经营管理水平。同时，加强对知识产权保护、反垄断、反不正当竞争等法律法规的学习宣传，引导企业依法合规经营，维护市场竞争秩序。

4.学习宣传党内法规：将党内法规学习宣传纳入党员干部教育培训内容，通过举办专题培训班、开展线上学习等形式，组织党员干部深入学习党章、准则、条例等党内法规，引导广大党员干部自觉遵守党的纪律和规矩，增强党性修养。

（三）创新方式方法，提高普法工作实效

1.开展线上线下相结合的普法活动：充分利用互联网、微信公众号、微博等新媒体平台，开设法治宣传专栏，发布法律法规解读、案例分析、普法动态等内容，为干部职工提供便捷的学法渠道。同时，结合实际开展线下普法活动，如举办法治讲座、法律知识竞赛、模拟法庭等，增强普法活动的趣味性和吸引力。

2.开展法治文化建设：将法治文化建设与企业文化建设相结合，打造具有企业特色的法治文化品牌。在企业内部设置法治文化宣传栏、法治文化长廊等，营造浓厚的法治文化氛围。组织开展法治文艺创作活动，如创作法治漫画、法治歌曲、法治微电影等，以生动形象的形式传播法治理念。

3.开展以案释法活动：建立健全以案释法工作制度，定期收集整理与企业经营管理相关的典型案例，通过案例分析会、法律风险提示等形式，向干部职工进行释法说理，引导干部职工树立正确的法治观念，提高法律风险防范能力。

（四）强化依法治理，推进企业法治建设

1.完善企业规章制度：对集团公司现有的规章制度进行全面梳理，结合国家法律法规和企业实际情况，对不符合要求的规章制度进行修订完善，确保企业规章制度的合法性、合规性和有效性。同时，加强对规章制度执行情况的监督检查，确保规章制度得到严格执行。

2.加强合同管理：建立健全合同管理制度，加强对合同签订、履行、变更、解除等环节的管理。加强对合同相对方的资信审查，防范合同法律风险。建立合同台账，对合同的签订、履行情况进行跟踪管理，确保合同的顺利履行。

3.加强法律风险防控：建立健全法律风险防控机制，加强对企业经营管理各个环节的法律风险评估和预警。定期开展法律风险排查，及时发现和解决潜在的法律风险问题。加强对重大决策、重大项目、重大合同等的法律审核，确保企业决策的合法性和合规性。

4.推进企业合规建设：按照国家有关规定和要求，积极推进企业合规建设。建立健全合规管理制度，明确合规管