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2025年椒江区人民政府行政服务中心招聘5人模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、根据本案例,休利特认为员工是()。
A.经济人
B.自我实现人
C.社会人
D.复杂人
【答案】:B
【解析】该题是在问根据案例休利特对员工的看法。经济人假设认为员工工作主要是为了获得经济报酬;自我实现人假设强调员工有自我实现的需求,追求发挥自己的潜力和能力;社会人假设注重员工在工作中寻求良好的人际关系和社会归属感;复杂人假设则认为员工的需求和动机是复杂多样的,会随不同情境而变化。要确定答案需结合案例具体内容来判断休利特认为员工符合哪种类型。
2、以下关于我国宪法修改的说法中错误的是()。
A.全国人民代表大会是宪法修改的机关
B.宪法法院是宪法修改和酝酿的司法机关
C.我国主要通过宪法修正案的方式对宪法进行修改
D.宪法修改需由全国人民代表大会全体代表的2/3以上多数通过
【答案】:B
【解析】该题考查对我国宪法修改相关知识的理解。全国人民代表大会是我国宪法修改的机关,宪法规定了全国人民代表大会行使修改宪法等重要职权,所以这一表述是正确的。我国并不存在宪法法院这一司法机关,同时宪法修改也不是由所谓“宪法法院”来酝酿的,宪法修改是按照严格的法定程序由全国人民代表大会进行的,此表述错误。我国主要是以宪法修正案的方式对宪法进行修改,这种方式既保证了宪法的稳定性和权威性,又能适应社会发展的需要,及时对宪法内容进行调整和完善,该表述正确。宪法的修改,需由全国人民代表大会全体代表的三分之二以上多数通过,这一严格的程序规定保证了宪法修改的严肃性和权威性,此表述正确。综上,说法错误的是宪法法院是宪法修改和酝酿的司法机关。
3、俗话说“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”。从管理学角度解释这一现象,造成“三个和尚没水喝”的原因是()。
A.分工不明确
B.没有建立起组织文化
C.没有领导者
D.没有建立奖励制度
【答案】:A
【解析】在“三个和尚没水喝”的情境中,之所以出现这种情况,本质是因为分工不明确。当只有一个和尚时,他只能自己去挑水,职责清晰明确;两个和尚时,他们通过抬水的方式共同承担取水任务,分工相对清晰;然而当有三个和尚时,如果没有明确的分工,就会出现互相推诿的情况,导致最终没水喝。组织文化主要是指组织成员共有的价值观、信念等精神层面的内容,没有组织文化并非导致没水喝的直接原因。领导者固然能起到组织和协调的作用,但即使没有领导者,只要分工明确,也能保证有水喝。奖励制度通常是用于激励成员更积极工作,但并非解决没水喝问题的关键,即便没有奖励制度,只要分工合理,也可以完成取水任务。所以造成“三个和尚没水喝”的原因是分工不明确。
4、诺贝尔生理学或医学奖获得者()团队经过数年攻坚,终于揭开青蒿素抗疟机理,并提出切实可行的治疗应对方案,以事实向世界表明:青蒿素仍是人类抗疟的首选高效药物。
A.杨振宁
B.朱棣文
C.丁德蓉
D.屠呦呦
【答案】:D
【解析】该题正确答案为屠呦呦团队。屠呦呦多年致力于中医药研究,她领导的团队攻坚数年,揭开青蒿素抗疟机理并提出治疗应对方案,彰显了青蒿素在抗疟治疗中的重要地位。青蒿素是她从传统中医药中提取并发现的高效抗疟药物,她也因在该领域的突出贡献获得了诺贝尔生理学或医学奖。而杨振宁是著名理论物理学家,在粒子物理学、统计力学和凝聚态物理等领域成就斐然,并非在青蒿素抗疟研究方面;朱棣文是物理学家,主要成就在激光冷却和陷俘原子方面;丁德蓉并非因青蒿素抗疟研究而闻名的人物。因此,本题应选屠呦呦。
5、()是机关、企事业单位、团体或个人在需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时所使用的一种诉求性文书。
A.启事
B.通知
C.通报
D.报告
【答案】:A
【解析】启事是机关、企事业单位、团体或个人,需要向公众说明某事或希望公众协助办理某事时使用的一种诉求性文书。通知是适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文。通报是用来表彰先进,批评错误,传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议,答复上级机关的询问时使用的公文。所以答案应选启事。
6、偶遇抽样是研究者在一定的时间、地点、环境中遇到或接触到的人均选入样本的方法。配额抽样:按照调查对象的某种属性,将总体中的所有个体分为若干类或层,然后在各层中按其在总体中的相应比例非随机的抽取样本。整体抽样:是将总体分成许多群,每个群由个体按一定方式结合而成,然后随机地抽取若干群,并由这些群中的所有个体组成样本。下列情形中,属于配额抽样的是()。
A.要研究退休老人的生活,可以清晨到公园去结识几位散步老人,再通过他们结识其朋友,不用很久,就可以交
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