就业政策解读课件.pptx

就业政策解读课件

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目录

01

就业政策概述

02

就业支持措施

03

就业市场调节

04

就业权益保障

05

特殊群体就业

06

政策效果评估

就业政策概述

PARTONE

政策背景与目的

政策目的

稳定就业，保障民生，促进经济社会可持续发展。

经济形势挑战

全球经济波动，国内结构调整，就业形势严峻。

01

02

政策覆盖范围

涵盖失业人员再就业，提供就业服务与补贴。

失业人员帮扶

解决新生劳动力初次就业，鼓励企业吸纳。

新生劳动力

支持高校毕业生、脱贫人口等群体就业创业。

特殊群体支持

政策实施时间线

2002年，下岗失业人员再就业政策出台，形成积极就业政策框架。

初步框架形成

2007年，《就业促进法》颁布，积极就业政策法制化。

法制化里程碑

2024年，多部门联合发布留学人才回国服务政策，纳入统一就业体系。

近期重要进展

就业支持措施

PARTTWO

职业培训计划

涵盖专业技能与通用技能，提升就业竞争力。

技能培训内容

线上线下结合，利用微课、慕课等数字化资源。

灵活培训方式

聘请企业技术人才，强化教师实践教学能力。

培训师资保障

创业扶持政策

小额担保贷款

为创业者提供小额信贷扶持，解决初期资金不足问题。

税费减免优惠

对符合条件的创业者，免收行政事业性收费，享受税收优惠。

就业补贴与奖励

企业招用符合条件的毕业生，每名可获1000元补助。

01

一次性扩岗补助

中小微企业按上年度缴纳失业保费的60%返还，助力企业稳定岗位。

02

稳岗返还政策

就业市场调节

PARTTHREE

劳动力供需平衡

劳动力供给与需求在数量上保持平衡，促进充分就业。

供需数量平衡

劳动力供需结构相匹配，减少结构性失业，提高人力资源配置效率。

供需结构匹配

行业就业指导

根据行业需求，明确所需技能，指导求职者提升能力。

明确技能要求

分析行业趋势，把握就业机会，为求职者提供方向。

了解行业动态

劳动市场监测

为政策制定提供数据支持

劳动力供需、就业趋势

监测重要性

监测内容

就业权益保障

PARTFOUR

劳动合同法解读

适用于企业、个体经济组织等，保障各类劳动者权益。

适用范围广泛

规定劳动合同双方权利与义务，保护劳动者合法权益。

明确双方权责

工资与福利政策

用人单位需按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。

工资支付规定

包括五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育及住房公积金。

法定福利内容

劳动争议解决机制

对仲裁不服可向法院提起诉讼

诉讼解决

调解不成可申请仲裁，仲裁庭裁决

调解仲裁

双方自行协商，达成和解协议

协商和解

特殊群体就业

PARTFIVE

高校毕业生就业

开发适合岗位，鼓励投身重点行业，支持创业灵活就业。

拓宽就业渠道

01

改革专业设置，推进产教融合，提升就业服务效能。

优化人才供给

02

农村劳动力转移

01

政府搭台，对接企业，规模化输出劳动力。

02

提供技能培训，依据工种给予补贴，助力农村劳动力转移。

政府主导输出

技能培训与补贴

残疾人就业支持

对福利性企业实行税收减免，扶持残疾人就业。

税收优惠扶持

01

机关、企事业单位需按比例安排残疾人就业，不足则缴纳保障金。

按比例安排就业

02

政策效果评估

PARTSIX

就业率变化分析

2024年高校毕业生就业率为55.5%，面临较大压力。

总体就业率

就业政策拓宽渠道、完善服务，使毕业生就业率稳定在较高水平。

政策影响

不同专业就业率差异显著，计算机等专业就业率高，人文社科类较低。

专业差异

政策满意度调查

通过问卷调查，收集民众对就业政策的满意度和意见。

民众反馈收集

对收集到的数据进行统计分析，评估政策实施的效果和满意度水平。

数据分析评估

政策调整与优化建议

02

01

提高政策知晓率，扩大覆盖面。

加强政策宣传

细化扶持政策

鼓励企业参与，建立政企校共同参与机制。

政企校合作机制

针对不同行业地区，制定更细化政策。

03

谢谢

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