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GZ事业单位合同制员工年度考核及晋升合同

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

鉴于甲方是一家从事____________________的事业单位，乙方愿意在甲方处从事____________________岗位工作，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条考核目的

甲方对乙方进行年度考核，旨在全面了解乙方的工作表现、业务能力和综合素质，为乙方的晋升、奖惩和培训提供依据。

第二条考核内容

1.工作表现：乙方在一年内完成的工作任务、工作质量、工作效率等；

2.业务能力：乙方在专业技能、知识水平、创新能力等方面的发展；

3.综合素质：乙方的职业道德、团队协作、沟通能力、学习能力等。

第三条考核标准

1.工作表现：优秀、良好、合格、不合格；

2.业务能力：优秀、良好、合格、不合格；

3.综合素质：优秀、良好、合格、不合格。

第四条考核程序

1.甲方于每年底前制定年度考核方案，并通知乙方；

3.甲方组织考核小组，对乙方进行考核；

4.考核小组根据考核标准，对乙方进行综合评价；

5.甲方将考核结果通知乙方，并做好记录。

第五条晋升条件

1.乙方在年度考核中，连续两年考核结果为“优秀”；

2.乙方具备晋升岗位所需的业务能力和综合素质；

3.甲方根据工作需要和岗位空缺情况，决定是否对乙方进行晋升。

第六条晋升程序

1.甲方根据晋升条件，对符合晋升条件的乙方进行公示；

2.公示期满后，甲方组织考核小组对公示人员进行考核；

3.考核小组根据考核结果，提出晋升建议；

4.甲方根据考核小组的建议，决定是否对乙方进行晋升；

5.甲方将晋升结果通知乙方，并做好记录。

第七条奖惩

1.甲方根据乙方年度考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励；

2.甲方对表现不合格的乙方，按照相关规定进行处罚。

第八条培训

1.甲方根据乙方的工作需要和发展潜力，为乙方提供相应的培训机会；

2.乙方应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。

第九条违约责任

1.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；

2.甲方违反本合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。

第十条争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条合同生效

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第十二条合同解除

1.合同期满，本合同自动终止；

2.双方协商一致，可以解除合同；

3.发生不可抗力，致使合同无法履行，双方可以解除合同。

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

签订日期：____________________

甲方（单位名称）：____________________

乙方（员工姓名）：____________________

签订日期：____________________