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劳动关系模拟练习题+参考答案解析

一、单选题（共90题，每题1分，共90分）

1.劳动法律法规的基本特点是_________。

A、体现国家意志

B、群众性

C、非强制性

D、非国家意志性

正确答案：A

答案解析：劳动法律法规是由国家制定或认可的，体现了国家意志，具有强制性，其目的是保护劳动者合法权益、调整劳动关系等，所以基本特点是体现国家意志。它不是非强制性的，也不是非国家意志性的，群众性也不是其基本特点。

2.协商代表的任期与集体合同期限_______。

A、不相同的，由工会决定

B、不相同的，由劳动者代表决定

C、不相同的，由双方协商代表决定

D、相同

正确答案：D

答案解析：协商代表的任期与集体合同期限相同，这是为了保证协商代表能够在整个集体合同履行期间持续有效地代表相关方进行协商等工作，确保集体合同的顺利执行和相关权益的维护。

3.下列不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形的是_______。

A、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

B、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的

C、劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的

D、因用人单位原因导致劳动合同无效的

正确答案：C

答案解析：劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的，不属于劳动者可以随时解除劳动合同的情形。根据劳动合同法规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、因用人单位原因导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同。而劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的，需要按照一定程序处理，并非随时解除劳动合同。

4._________用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A、能力测试

B、人格测试

C、兴趣测试

D、道德测试

正确答案：A

答案解析：能力测试是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。人格测试主要关注个体的性格特点等；兴趣测试侧重于了解个体的兴趣爱好；道德测试并非直接针对特殊工作潜质测定。所以用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的是能力测试，答案选A。

5.作在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和_________两个部分。

A、写作性能力

B、经验性能力

C、创新性能力

D、业务性能力

正确答案：B

6.用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的人民法院。

A、应予受理

B、应不予受理

C、应按照普遍民事纠纷处理

D、应驳回起诉

正确答案：A

答案解析：该争议经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。根据相关法律规定，此类因劳动关系解除或终止及经济补偿金产生的争议，经仲裁后起诉的，法院应受理并按照劳动争议案件进行审理，而非按照普遍民事纠纷处理，也不是不予受理或驳回起诉。

7.制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是_______。

A、明升暗降

B、长时间不让其晋升

C、降薪

D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通

正确答案：D

答案解析：制定降职计划时，在降职处理前同被降职的员工进行沟通，能让员工更好地理解降职原因等，有助于他们接受降职安排并可能继续留在公司工作，这是降职计划积极举措的体现之一。而明升暗降、长时间不让其晋升不属于降职计划的正常内容，降薪不是降职计划特有的内容，且单纯降薪可能引起员工反感等负面情况，不利于降职计划目的达成。

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位_________支付劳动者工资。

A、部分

B、酌情

C、无需

D、按照正常提供劳动

正确答案：D

答案解析：根据相关规定，非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应按照正常提供劳动支付劳动者工资。

9._________是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A、工作时间

B、标准工作时间

C、计件工作时间

D、综合计算工作时间

正确答案：B

10.劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，下列处理方式不符合法律规定的是_______。

A、用人单位与劳动者可以重新协商

B、协商不成的，适用集体合同规定

C、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

D、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资

正确答案：D

答案解析：《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以选项D不符合法律规定。