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加强企业文化建设实现企业全面发展

作者：李彦

先进的企业文化，是企业在长期生产经营、改革发展中倡导、积累、

筛选、提炼形成的，是企业生存和发展的内在动力，是规范企业和员

工行为的软约束，是提升企业形象、增加企业价值的无形资产，是企

业核心竞争力的形成要素和重要组成部分。因此，大力建设企业文化，

尤其是先进的企业文化，不仅仅是建设社会主义先进文化的需要，更

是企业自身发展的需要。

一、实现企业文化的与时俱进，促进企业的创新发展

企业文化虽然是企业经过多年的发展变化而积累凝聚形成的，是时间

和传统的产物，但从企业发展的全过程来看，它却是动态发展的，而

且它的发展必须与企业自身的发展和社会经济文化的发展相适应。如

果企业文化长期停滞不前，滞后于企业与社会文化的发展，并没有新

的血液和活力注入，它就会变得呆板、保守、封闭，并严重阻碍企业

的生存和发展。因此，企业要根据自身发展需要和所处社会条件以及

时代背景的发展变化，对自己的企业文化不断地反思并积极地改进。

改革开放以来，我国企业的企业文化建设取得了显著的成效，但不可

否认，依然存在着种种缺陷和不足。比如，企业经营管理者对企业文

化建设的重要性认识不足；企业文化建设形式化、表面化、僵化、简

单化；企业文化建设组织系统不健全；企业文化建设缺乏本土文化意

识；企业文化建设缺乏人文关怀的理念等等。当前企业文化建设中存

在的这些缺陷和不足，也要求企业必须不断地完善与创新。

创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。勇于创新

是企业发展的基础和动力。经济全球化的不断加快，科技飞速发展，

国内外市场竞争的不断加剧，要求企业进行技术创新、产品创新、制

度创新等多方面的创新,否则就会被市场无情地淘汰。勇于创新是我

们建设先进企业文化的重要途径。为了最大限度地发挥企业文化灵魂、

导向、约束、激励等作用,保证企业健康发展并不断壮大,我们必须以

积极创新的精神来建设企业文化,要在建设战略上创新,在经营理念、

人才培养和管理、企业形象确定等具体内容上创新,在手段和方法上

创新。只有这样,具有时代特征和鲜明特色的企业先进文化才能得以

塑造和形成。从而更高效、快速地促进企业的健康发展。

二、以思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，实现企业的稳定

发展

企业思想政治工作要保证企业文化的社会主义方向。我国的企业文化

是社会主义的企业文化，它必然要受社会主义思想原则、道德规范、

行为准则和集体主义价值观的指导。企业思想政治工作就是从党和国

家中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，

通过宣传马克思主义理论和四项基本原则，解决好价值观这一文化建

设的核心问题。

企业思想政治工作推动企业文化的形成发展。企业文化的形成发展不

能也不应该完全自发地产生，它需要有步骤、有秩序地加以推进，而

思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务。思想

政治工作除了要把工作的落脚点定位于为企业改革发展提供强大的

推动力，为改革创造良好的思想基础和工作氛围以外，还要主动为企

业文化的形成发展开辟道路。

企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益。企业思想政

治工作作为党在企业中政治工作的重要组成部分，必须把维护好、发

展好、实现好企业广大员工的根本利益作为一切工作的出发点和归宿。

三、创建以人为本的企业文化，加快实现企业的和谐发展

企业文化建设必须坚持以人为本的科学发展观。以人为本的企业文化

强调以人为中心的管理，即企业管理要尊重人、理解人、关心人、依

靠人、发展人和服务人。通过对人的有效激励来充分发挥人的主动性、

积极性和创造性，以最大限度挖掘人的潜能，更好地实现个人目标和

组织目标的契合。以人为本建设企业文化，要求企业在以人为本的企

业理念指导下，立足于企业所处的社会文化背景，随着企业环境的不

断变化而不断探索新的企业行为方式，来实现组织目标与个人目标的

融合。建设以人为本的企业文化，重在营造“员工为上、客户为尊、

团队为本”的企业文化环境氛围。

“员工为上”。一个企业要有活力，就要善于调动企业的第一资源：

员工的能动性和群体成就感。为此就要不断提高员工素质，促进企业

文化建设。一要提高道德素质。首先要加强员工的理论学习，通过学

习以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，使员工懂得应提倡

什么，反对什么，什么应该做，什么不应该做，从而树立正确的思想

道德观念。其次要积极开展各种健康向上的文化活动，让员工从中受

到激励，进一步增强员工追求真善美的意识，养成社会公德、职业道

德和家庭美德，树立正确的世界观、人生观和价值观。二要提高