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2025年行政组织理论考试的探索性试题与答案

姓名：____________________

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.行政组织理论中的“系统理论”是由哪位学者提出的？

A.巴纳德

B.马克斯·韦伯

C.卡斯特

D.巴纳德

2.下列哪项不属于行政组织的五大基本要素？

A.目标

B.结构

C.技术

D.文化

3.行政组织的权力结构中，以下哪种类型不属于传统的权力结构？

A.专制型

B.民主型

C.委任型

D.领导型

4.下列哪项不是行政组织变革的内在动力？

A.技术变革

B.社会变革

C.法律变革

D.组织自身需求

5.行政组织中的“组织文化”对组织行为的影响不包括以下哪项？

A.决策风格

B.工作态度

C.沟通方式

D.组织目标

6.下列哪项不是行政组织设计的原则？

A.目标原则

B.简化原则

C.能力原则

D.综合原则

7.行政组织中的“权力距离”是指以下哪项？

A.组织成员对权力的态度

B.组织内部权力的分配

C.组织内部权力的大小

D.组织成员对组织权力的认识

8.下列哪项不是行政组织变革的步骤？

A.分析现状

B.确定目标

C.制定计划

D.评估效果

9.下列哪项不是行政组织中的“非正式组织”？

A.同事会

B.部门俱乐部

C.政治派系

D.职工之家

10.行政组织中的“组织发展”是指以下哪项？

A.组织结构的调整

B.组织文化的建设

C.组织成员能力的提升

D.以上都是

答案：

1.C2.D3.C4.D5.D6.D7.A8.D9.A10.D

二、多项选择题（每题3分，共10题）

1.行政组织理论中的“管理幅度”受哪些因素的影响？

A.组织规模

B.组织结构

C.组织文化

D.组织技术

E.组织成员的素质

2.下列哪些是行政组织结构设计的原则？

A.目标原则

B.效率原则

C.责权原则

D.灵活性原则

E.稳定性原则

3.行政组织中的“组织沟通”有哪几种类型？

A.口头沟通

B.书面沟通

C.非正式沟通

D.正式沟通

E.内部沟通

4.下列哪些是行政组织变革的常见策略？

A.结构变革

B.文化变革

C.技术变革

D.人事变革

E.组织流程变革

5.行政组织中的“组织效能”包括哪些方面？

A.效率

B.效果

C.效益

D.影响力

E.组织成员的满意度

6.下列哪些是行政组织中的“组织变革阻力”的来源？

A.组织成员的惯性

B.组织文化的阻力

C.组织结构的阻力

D.技术变革的阻力

E.法律政策的阻力

7.下列哪些是行政组织中的“组织发展”方法？

A.训练与发展

B.组织咨询

C.组织变革

D.组织学习

E.组织设计

8.下列哪些是行政组织中的“领导理论”？

A.特质理论

B.行为理论

C.情境理论

D.变革理论

E.权变理论

9.行政组织中的“组织冲突”有哪几种类型？

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.内部冲突

D.外部冲突

E.目标冲突

10.下列哪些是行政组织中的“组织战略”？

A.竞争战略

B.合作战略

C.成本领先战略

D.差异化战略

E.混合战略

三、判断题（每题2分，共10题）

1.行政组织的规模越大，其管理幅度也应该越大。（）

2.行政组织的正式结构总是比非正式结构更加稳定。（）

3.行政组织的目标应该清晰明确，以便于组织成员的理解和执行。（）

4.行政组织中的领导角色总是与权力紧密相连。（）

5.行政组织的组织文化对于组织成员的行为具有强烈的导向作用。（）

6.行政组织的变革过程应该避免对组织成员的抵触情绪。（）

7.行政组织中的沟通效率越高，组织的效能就越低。（）

8.行政组织的组织发展可以通过外部咨询和内部培训来实现。（）

9.行政组织中的权力距离越大，组织成员的工作满意度越高。（）

10.行政组织的组织冲突如果处理不当，可能会导致组织崩溃。（）

四、简答题（每题5分，共6题）

1.简述行政组织设计的基本原则及其重要性。

2.解释行政组织中的“组织文化”对组织行为的影响。

3.描述行政组织变革的步骤及其在组织发展中的作用。

4.分析行政组织中的“领导理论”及其在组织管理中的应用。

5.讨论行政组织中的“组织冲突”的类型及其对组织的影响。

6.简要说明行政组织中的“组织战略”如何影响组织的长期发展。

试卷答案如下：

一、单项选择题

1.C解析：系统理论是由卡斯特提出的，强调组织是一个开放的系统，与环境相互作用。

2.D解析：行政组织的五大基本要素包括目标、结构、人员、技术