劳动合同范本人社局监制标准版5篇.docx

劳动合同范本人社局监制标准版5篇

篇1

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动并获取报酬等事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事______工作，工作地点为______。

2.乙方同意在甲方的______部门从事______工作，工作地点为______。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均每日工作时间不超过______小时，平均每周工作时间不超过______小时。执行不定时工时制度的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日。春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等法定节假日，甲方依法安排乙方休假。

四、劳动报酬

1.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月至少支付一次。具体发放日根据甲方实际情况确定。

2.乙方试用期工资为______元/月。试用期满后，甲方根据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方工资形式为计时工资还是计件工资，并确定乙方正式工资为______元/月。计件工资的劳动定额按甲方有关规定执行。

3.甲方可以根据经营状况、规章制度和法律法规的规定调整乙方工资水平。甲方应至少每月向乙方公布一次工资调整情况。

4.甲方根据法律法规的规定和本单位实际情况，建立本单位的劳动报酬调整机制。乙方工资增长办法和规则按甲方劳动报酬调整机制执行。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费。社会保险费个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方在劳动合同期内，因患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资或疾病救济费按法律法规规定执行。

3.乙方在劳动合同期内患职业病或因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的工伤津贴按法律法规规定执行。

4.甲方为乙方提供以下福利待遇：_____________________________________。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。对乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。

2.甲方按照有关法律法规规定和本单位实际情况，采取切实有效的防护措施保护乙方的安全和健康。甲方制定的劳动保护规章制度，应及时向乙方公示。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的劳动安全卫生规定和操作规程等规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德。

七、解除或终止劳动合同的条件及程序

1.甲乙双方在解除或终止劳动合同前，应依照《中华人民共和国劳动法》及有关规定提前告知对方。具体告知方式及时间按法律法规规定执行。

2.甲乙双方在解除或终止劳动合同时，应依照《中华人民共和国劳动法》及有关规定进行交接工作。具体交接程序按法律法规规定执行。交接完毕后，双方应签订书面交接清单并加盖公章或签字确认。如因一方原因导致交接不成的，应承担相应的法律责任。如因不可抗力导致交接不成的，双方应协商解决并书面说明情况。

篇2

劳动合同

甲方（用人单位）：_____________________

乙方（劳动者）：_______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中试用期为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、工作内容和工作地点

甲方根据工作需要，安排乙方在________部门从事________工作。甲方可以根据本企业依法制定的规章