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学校干部选拔管理制度

一、总则

（一）目的

为了规范学校干部选拔任用工作，建立科学合理的干部选拔任用机制，选拔出德才兼备、群众公认、能够胜任学校管理工作的干部队伍，提高学校管理水平和教育教学质量，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于学校内部各级各类管理干部的选拔任用，包括校级领导干部、中层干部等。

（三）基本原则

1.德才兼备原则：选拔干部要坚持德才兼备、以德为先，注重干部的思想政治素质、工作能力、工作业绩和道德品质。

2.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众公认作为选拔干部的重要依据。

3.公开公平公正原则：选拔干部要做到信息公开、程序公开、结果公开，确保公平公正。

4.竞争择优原则：通过竞争选拔，择优任用干部，激发干部队伍的活力和创造力。

5.注重实绩原则：选拔干部要注重工作实绩，把工作实绩作为评价干部的重要标准。

二、选拔条件

（一）基本条件

1.具有较高的思想政治素质，坚持党的教育方针，忠诚于教育事业，具有较强的事业心和责任感。

2.具有胜任岗位职责所必需的专业知识和工作能力，熟悉教育教学规律和学校管理工作。

3.具有良好的道德品质和工作作风，廉洁奉公，团结协作，群众基础好。

4.具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效地组织开展工作。

5.身体健康，能够胜任本职工作。

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