IT治理成功案例 - 万家.pptx

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

成功案例:华润万家面向未来的IT治理方案核心思路(立足当下,面向未来)

IT管控现状:由于企业并购等历史原因,万家目前采用偏集中的混合式信息化管理模式。为配合业务发展需要,需对原IT治理体系进行全面提升;

IT核心工作:能否随着业务的变化、技术的变化进行对应的工作调整,如架构治理、创新管理等等;IT组织与人才:华润零售信息化部门组织架

构已经具备一定规模,但管理幅度大,资源配置冗余,业务响应速度慢的挑战,未来需通过组织结构转型以建设组织能力

1.合理定位和调整管控模式和分工界面2.对IT治理体系进行合理优化和提升3.定制和细化组织架构

合理定位:万家将逐步完成由混合式向集中式过渡,万采用三支柱模型,以逐步推进为原则,实现专业与共享

家总部将进一步响应集团的要求加强管控;并和集团、深化

华创合理定位于分工

万家十三五IT管控模式

集团IT

华创总部IT

IT战略管理IT架构治理IT运营

IT评价审计IT创新管理IT资源管理

万家总部IT

集中式

区域区域区域区域

门店门店门店门店

§人才结构优化:解决人才结构不理的问题,支持

共享和专业化

合理分工:在华创总部IT的指导下进行信息化

建设和运维,负责为本BU提供有效的IT支持服§匹配业务:应用开发按照前、中、后台的需求进

务;在华创总部的指导下开展创新工作,并争行设置,以支撑零售业务线上线下一体化运营

取通过IT推动业务发展;在华创总部统一的IT§布局未来:新增数字化、创新和安全的岗位,并

管控框架下开展其他信息化工作布局未来

©2017。欲了解更多信息,请联系德勤管理咨询(上海)有限公司华侨城IT战略规划与IT治理咨询项目方案建议书1

文档评论(0)

龚梅 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档