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在线众包平台的运行机制与劳动控制分析

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1在线协作模式的发展趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2众包经济的社会影响与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2.1众包平台界定与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.2劳动控制新形态界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3.1主要研究问题梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.2技术路线与研究结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

二、在线众包平台的运行逻辑与生态结构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1平台的业务流程与价值链．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.1任务发布与需求对接机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.2参与者招募与能力匹配．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.3任务执行与成果交付流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.1.4评价反馈与信誉体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.2平台的参与者构成与互动关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1任务发布方的特征与行为．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.2任务承接方的构成与动机．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.3平台运营商的角色与功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.4各主体间的博弈与协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3平台的盈利模式与资源整合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.1主要收入来源分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.2技术平台在资源匹配中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.3.3关键资源的获取与利用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

三、在线众包平台对劳动过程的控制方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1技术性控制的运用与深化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.1算法在任务分配与评估中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2自动化监控与进度追踪机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.1.3数据分析对绩效管理的支持．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2规则化与非正式控制的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.1明确的规章制度与行为规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.2.2社会规范、群体压力与自我约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

3.2.3平台声誉系统的影响力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

四、在线众包平台劳动控制的效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.1对劳动者权益的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.1工作保障的弱化与就业不稳定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.1.2劳动报酬的波动性与议价能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.1.3社会保障体系对接的困境．．．．．．．．．．．．