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单位劳务派遣合同

甲方（劳务派遣单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

乙方（用工单位）：

单位名称：______________________

法定代表人：______________________

地址：______________________

联系电话：______________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、派遣岗位、人员数量及派遣期限

1.派遣岗位：乙方根据生产经营需要，确定派遣岗位为[具体岗位名称]，岗位性质为[如管理岗位、技术岗位、操作岗位等]。

2.人员数量：甲方按照乙方要求，为乙方派遣[X]名劳务人员。具体人员名单及相关信息以双方确认的派遣人员清单为准。

3.派遣期限：本合同派遣期限自____年__月__日起至____年__月__日止。派遣期满，双方可协商续签事宜。在派遣期限内，如乙方因生产经营变化等原因需要增减派遣人员数量或调整派遣岗位，应提前[X]个工作日书面通知甲方，双方协商一致后签订补充协议。

二、劳务人员的招聘与选拔

1.甲方负责按照乙方提出的岗位要求和招聘条件，通过各种渠道进行劳务人员的招聘工作。招聘信息应经乙方确认后发布。

2.甲方对报名应聘的人员进行初步筛选，将符合条件的人员推荐给乙方进行面试、考核等选拔工作。乙方应在接到甲方推荐人员名单后的[X]个工作日内组织选拔，并将选拔结果书面通知甲方。

3.经乙方选拔确定录用的劳务人员，由甲方与其签订劳动合同，建立劳动关系，并办理相关入职手续。劳务人员与甲方签订的劳动合同期限不得少于本合同约定的派遣期限。

三、劳务人员的培训

1.甲方应在劳务人员派遣前，对其进行必要的入职培训，包括但不限于法律法规、职业道德、安全生产知识等方面的培训，使劳务人员具备履行岗位职责的基本能力。

2.乙方应根据劳务人员所从事的岗位工作需要，为劳务人员提供岗位技能培训和业务知识培训。培训费用由[双方约定承担方式，如乙方承担、甲方承担或双方按比例分担等]。

3.劳务人员在派遣期间参加培训所取得的相关证书，归[证书归属方，如劳务人员本人、甲方或乙方，根据实际情况约定]所有。

四、劳务人员的工作时间和休息休假

1.乙方应按照国家和地方有关规定，合理安排劳务人员的工作时间，确保劳务人员每周至少休息一天。如因生产经营需要安排劳务人员加班的，应按照法律法规规定支付加班工资或安排补休。

2.劳务人员享有法定节假日、婚假、产假、陪产假、带薪年休假等休息休假权利。乙方应按照国家和地方有关规定，保障劳务人员的休息休假权益。劳务人员休假期间的工资待遇按照相关法律法规和乙方的规章制度执行。

五、劳务人员的劳动报酬及福利待遇

1.劳动报酬

劳务人员的月劳动报酬由基本工资、绩效工资等组成，具体标准和发放方式由乙方根据其薪酬制度确定，并书面告知甲方和劳务人员。

乙方应在每月[具体日期]前，将劳务人员上月的劳动报酬支付给甲方，甲方应在收到款项后的[X]个工作日内，将劳动报酬足额发放给劳务人员。

如劳务人员的工作岗位、工作内容等发生变化，乙方应及时调整其劳动报酬，并书面通知甲方。

2.福利待遇

乙方应按照国家和地方有关规定，为劳务人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障劳务人员在工作期间的安全与健康。

劳务人员享有与乙方员工同等的福利待遇，包括但不限于节日福利、防暑降温费、取暖费等，具体标准和发放方式按照乙方的规章制度执行。

甲方应为劳务人员缴纳社会保险费和住房公积金，缴费基数和缴费比例按照国家和地方有关规定执行。乙方应按照双方约定的标准，向甲方支付劳务人员的社会保险费和住房公积金费用。

六、劳务人员的社会保险及工伤处理

1.甲方按照国家和地方有关规定，为劳务人员办理社会保险登记手续，并按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.劳务人员在派遣期间发生工伤事故的，甲方应按照《工伤保险条例》等相关规定，及时为劳务人员申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。乙方应积极协助甲方做好工伤事故的处理工作，提供必要的证明材料和协助。

3.如因乙方原因导致劳务人员工伤认定申请逾期或无法享受工伤保险待遇的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4.劳务人员因患病或非因工负伤需要治疗的，按照国家和地方有关规定享受医疗期和病假工资待遇。医疗期内的工资待遇由甲方按照相关规定支付，乙方应按照双方约定的标准，向甲方支付劳务人员