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新员工签订劳动合同4篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________________

乙方（员工）：______________________________

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法的相关规定，双方自愿订立本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.正式聘用期：自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意根据甲方的业务需要在________部门担任________岗位工作。

2.乙方的工作地点为____________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周____小时工作制，上下班时间按照甲方的规定执行。

2.甲方保证乙方享有法定休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家的有关规定和内部工资制度，确定乙方的工资标准和支付方式。

2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，发放日期为每月的______日。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方对乙方进行必要的安全教育和培训，乙方应遵守甲方的安全规章制度。

六、社会保险和福利

1.甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。

2.乙方享受甲方规定的员工福利。

七、保密和竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密信息予以保护。

2.乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方应按照法律规定的情况和程序变更、解除和终止本合同。

2.甲方在解除或终止劳动合同时，应按照有关规定向乙方支付经济补偿。

九、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。具体违约条款和金额另行约定。

十、其他约定事项

__________（可添加其他特定条款，如培训、服务期、知识产权保护等）__________。十一、争议解决方式甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关地方规定执行。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：______________________（盖章）乙方（员工）：_______________________（签字）日期：_______年______月______日日期：_______年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（新员工）：___________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方与甲方签订劳动合同事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、劳动合同期限

1.合同签订日期：____年__月__日

2.合同生效日期：____年__月__日

3.合同结束日期：____年__月__日

二、工作内容和工作地点

1.乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_____________________。

2.乙方的工作地点为：_______________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每周__天工作制。

2.乙方享有国家法定的节假日以及婚假、产假等法定假期。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为：_____________________。

2.甲方每月以货币形式支付乙方工资，支付日期为每月的____日。

五、社会保险和福利

1.甲乙双方应依法参加社会保险，甲方为乙方缴纳社会保险费。

2.乙方享有国家规定的福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

甲方应提供符合国家安全标准的劳动场所和劳动条件，保障乙方的职业安全和健康。

七、劳动纪律和劳动合同解除

1.甲乙双方应遵守国家的劳动法律法规和甲方的劳动纪律。

2.劳动合同解除应符合法律规定，任何一方不得无故解