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公司离职管理制度

公司离职管理制度1

物业管理公司囹职管理办法

1.离职种类开（除、辞退、辞工）

1.1开除/辞退：员工严重违反员工册规定及岗位责任纪律或不能胜任工

作，达到开除/辞退级别。

1.2辞工：由员工本人提出，正常辞工申请要提前十五天与书面形式提出。

L3自动离职:连续旷工3天者或月累计旷工达3天、年累计旷工4天者，或

未按规定程序办理离职续之离职，作自离处理。

1.4急辞:个人发生紧急事件当天提出辞职需当天离开公司的离职行为。

2.离职申请规定：

2.1开除/辞退:限离职当日办妥移交续，当天立即离开公司。

2.2正常辞职：

2.2.1新进人员在职未满7天如申请辞职将无薪结算;入职超过7天并且在

试用期内辞职须提前5天提出申请；

2.2.2试用期满辞职:主管级以上及财务人员辞职需提前15天提出申请（以

行政部收到的离职申请书为准）；

2.2.3其它人员辞职需提前10天提出申请（以行政部收到的离职申请书为

准）。

2.3急辞工：当天提出申请当天结算离开公司。

2.4对于雇员辞职之申请,本公司有权不准或根据需要核定其离职生效日

期。

3.离职审批权限规定：

初审提（报）

复审

市核

核准

部门主管

部门最高主管

行政主管

总经

4.薪资

4.1薪资计算到离职生效日期前一天为止；

4.2未休之累积有薪假期以薪费付给；

4.3个人提出急辞申请视为单方违反合约，必须扣除30%的工资。以作为违约

责任。

4.4辞退时公司不另作辞退补偿或生活补助等。

4.5离职人员其薪资离职时即时发放。

5.离职交接

员工离职时，部门主管负责回收离职人员之领用物品参（考总办之领用物品

登记表）并作好交接,若有应缴而未缴回之公司的资产、文件、物品将给予原价扣

款，拒交或遗失有关证件者,每证罚款30元。

6.离职程序

6.1当事人提出离职申请并填写《离职申请书》交各级主管及总办审批。

6.2生效日由部门主管/行政主管在场进行物品及工作交接,完后由保安队

长/行政主管一起到宿舍清点物品等,并开具《物品放行条》，经同宿舍人员签名

后当事人将物品提至四期大门口，当班保安在《物品放行条》上签名确认，当事人

再将其返交到总办办理相关离职续及结算工资。

6.3结算完工资后，保安监督当事人离开公司,不得逗留。

7.离职注意事项

7.1未签准离职以前或已签准生效日前，必须在本岗位正常.上班,如旷工、不

服工作动或工作散慢者，主管可申请作相关处罚。

7.2离职生效期内，当事人不得请任何事假。

7.3任何离职办理手续后当天18:00前必须离开公司，不得在公司借宿。

7.4辞退或开除之员工不得再进入公司范围，包括会所、办公室及宿舍,如发

现在职人员在以上区域接待被辞退、开除之员工,当事人处中过处罚。

8.应用表单

8.1《离职申请/结算单》

8.2《物品放行条》

公司离职管理制度2

地产置业公司离职管理规定

1、目的

为规范员工离职程序,制定本规定。

2、适用范围

适用于本项目员工（以下称离职人）因各种原因离职的行为。

3、权责

离职申请提出：离职人/离职人所在部门主管

离职而谈：人事部

离职申请初审：部门负责人

离职申请复核:项目人事部

离职申请审核:项目主管人事副总经理

离职申请批准:项目总经理、主管项目董事

4、术语

4.1离职:离职人因各种原因解除与公司的劳动关系，并离开