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声誉理论视角下企业专用性人力资本投资套牢问题破解之道

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今经济全球化和市场竞争日益激烈的时代，企业的生存与发展越来越依赖于其核心竞争力的构建。人力资本作为企业最重要的资源之一，对于提升企业核心竞争力起着关键作用。其中，专用性人力资本因其与特定企业的生产经营活动紧密结合，能够为企业创造独特的价值，愈发受到企业的重视。

所谓专用性人力资本，是指员工通过在特定企业的工作实践、培训学习等方式积累形成的，具有高度企业特异性、难以在不同企业间通用和转移的知识、技能、经验和能力等。例如，某软件企业针对自身独特业务流程和技术架构培养的程序员，他们对企业内部的代码逻辑、项