如何高效管理时间
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CATALOGUE
01
目标设定原则
02
计划制定策略
03
工具与技巧应用
04
习惯培养方法
05
干扰应对机制
06
复盘与优化流程
目标设定原则
01
PART
目标应具体明确,避免模糊不清,以便能准确衡量是否达成。
Specific(具体)
目标应具有挑战性但又不至于无法实现,确保可行性。
Attainable(可达成)
目标应量化或用具体指标衡量,以便评估进度和成果。
Measurable(可衡量)
01
03
02
SMART目标管理法
目标应与个人或组织的核心价值观、长期规划等相一致。
Relevant(相关性)
目标应设定明确的完
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