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浅谈现代图书馆的八大管理理论

〔作者:___________单位:___________:___________〕

【论文关键词】：图书馆;管理理论;研究进展

【论文摘要】：文章论述了新世纪图书馆在知识管理、全面质量管理、人本管理、集成管理、工程管理、柔性化管理、虚拟化管理、战略管理等八大管理理论，对这些管理理论如何运用于现代图书馆的管理进行了较为系统的论述，并作了简要的评价。

进入21世纪后，图书馆管理研究一直是我国图书情报研究的热点问题，发表了大量的论著，文章在继目标管理理论、鼓励管理理论、科学管理理论研究之后，对我国图书馆管理理论如何运用和借鉴其他管理理论，创立了现代图书馆在知识管理，全面质量管理，人本管理，集成管理，工程管理，柔性化管理，虚拟化管理，战略管理等八大管理理论。

一、人本管理理论

人本管理理论产生于20世纪60年代，80年代后得到迅速开展，它是相对于物本管理的，是一种现代管理理念。所谓人本管理就是〞以人为中心〞和〞以人为根本〞，其核心思想是尊重人的需要，最大限度地挖掘人的潜能，实现人的价值，并创造出最正确的工作绩效。

进入21世纪，人本管理思想得到了广泛传播，渗透到政治、经济、社会管理的方方面面，开展到各行各业。图书情报工作作为与人关系最为密切的行业。人本管理的理念更加重要。图书馆人本管理思想主要包括两面个方面的内容：一是对图书馆读者的人本管理。图书馆唯一的职能是为读者效劳，读者是上帝，图书馆管理以人为本就是以读者为本，树立〞读者第一，效劳至上〞的观念，把为读者效劳，满足读者需要作为图书馆工作的出发点和归缩。二是对图书馆员工的人本管理。对图书馆员工的人本管理就是要充分尊重员工的劳动，图书馆员工的工作既枯燥无味，又要求细致入微，平凡而重复的劳动多。因此，要尊重馆员、关心馆员、理解馆员、鼓励馆员，充分调动和发挥馆员的积极性和创造性，图书馆员工普遍存在待遇偏低、鼓励缺乏的问题，对图书馆员工的人本管理也要注重提高他们的待遇，努力改善其工作条件，以便提高效劳质量和效劳效率。过去我们只强调图书馆工作为读者效劳。读者第一的观念，严重忽略了对图书馆员工作的尊重和理解，没有充分发挥馆员的积极性和主动性，图书馆管理以人为本，不仅要以读者为本，也要以馆员为本。

二、知识管理理论

知识管理要求某个组织为显性知识和隐性知识共享提供各种机制、方式和途径，运用集体智慧提高组织的应变和创新能力，并利用所掌握的知识资源预测外部市场的开展方向及变化，使本组织能够对外部需求做出快速反响。并要求创造性的挖掘和利用存在于组织内部员工头脑中的知识及外部知识网络的智慧来效劳于用户和市场，知识管理不仅注重对信息的收集、存储、管理与传递，更注重各种知识间的关联、交互与转换。

知识的产生、传播和利用既是知识管理的主要内容，又是图书情报工作的根本任务；知识管理与图书情报工作的密切联系、相辅相成的知识管理理论表达在图书情报管理主要表现以下几个方面：一是表达在管理理念上，以知识为中心的图书馆知识管理系统已成图书馆管理的主要对象；二是表达在管理内容上，图书馆知识管理将更加突出知识创新管理、知识应用管理、知识传播管理、知识效劳管理、人力资本管理和知识产权管理；三是表达在管理职能上，图书馆知识管理的主要职能表达为外化、内化、中介、共享、学习、认知；四是表达在管理原那么上，图书馆知识管理将突破图书馆传统管理的一些条条框框，重视开放性原那么、共享性原那么、鼓励性原那么、协作性原那么、创新性原那么。因此，把知识管理理论应用于图书馆管理实践能够促进图书馆管理走向更深层次的应用领域和促进我国图书情报事业的全面开展。

三、战略管理理论

近年来，对图书馆战略管理的研究是图书情报界研究的热点之一，多数学者认为图书馆的战略管理是从图书馆的整体利益和根本宗旨出发，为了获得长期稳定的开展，在充分研究现代图书馆外部环境的内部条件的根底上，选择和确定图书馆的战略目标的规划、实施与控制的一个动态过程。其具体内容包括图书馆可持续开展战略、资源建设战略、人才战略、效劳战略、品牌战略等方面。图书馆的可持续开展战略是指在现代市场经济条件下，图书馆怎样才能稳定持续开展。现代图书馆包括两大系统，即公共图书馆和高校图书馆。图书馆属于非赢利性事业单位，如果没有政府的投入，图书馆自身开展难以为继，可持续开展要根据两大系统的不同特点，协调好二者的关系，作到两大系统的互补，同时增加政府的投入，才能使图书馆可持续开展。资源建设战略包括两方面的内容，一是充分利用高校图