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2025年度重庆市铜梁区事业单位“绿色通道”引进高层次人才模拟试卷
第一部分单选题(80题)
1、下列法律谚语与其蕴含的法学理论对应正确的是()
A.法无明文授权不得为:人的权利根源于法条
B.在法律面前人人平等:人的自由不能被剥夺
C.迟到的正义不是正义:效率是法的价值目标
D.民若不告则官必不究:诉权只能由个人行使
【答案】:C
【解析】人的权利根源于人的自然属性和社会属性,而“法无明文授权不得为”是指权力部门的行为应当严格按照法律的规定进行,所以该项错误。“在法律面前人人平等”是指在法律面前,每个人的地位是一样的,与自由是否被剥夺无关,而人在触犯法律的情况下是可以被剥夺自由的,如有期徒刑、死刑等刑罚,所以该项错误。“迟到的正义”说明在事件发生的当下,法律没有达到应有的维护正义的作用,导致了事件发生当时的不正义,这强调了效率的重要性,该项正确。“民不告则官不究”主要是针对民事诉讼和刑事诉讼中的自诉案件,诉权也可由检察院行使,所以该项错误。故选强调效率重要性的选项。考点:法律常识
2、人事管理的首要工作是()。
A.协调人与人的和谐
B.谋求人与事的恰当配合
C.协调事与事的匹配
D.谋求人与组织的共同发展
【答案】:B
【解析】人事管理是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。其核心目的在于通过一系列管理活动,使人员与工作之间达到最佳匹配状态,以实现组织目标和个人发展的双赢。协调人与人的和谐虽然也是人事管理中的重要方面,但它并非首要工作。良好的人际关系有助于工作的开展和团队的协作,但如果人与事本身没有恰当配合,即便人际关系和谐,工作效率和效果也不一定能得到保障。协调事与事的匹配主要侧重于工作流程和任务安排的合理性,它是在人与事恰当配合的基础上进一步优化组织运行的环节,而不是人事管理的首要任务。谋求人与组织的共同发展是人事管理的最终目标和长远追求。它需要在完成人与事恰当配合这一基础工作之后,通过一系列的培训、激励、职业规划等措施逐步实现。而谋求人与事的恰当配合是人事管理的首要工作。只有将合适的人安排到合适的岗位上,让每个人的能力和特长与工作任务相契合,才能充分发挥人员的潜力,提高工作效率,为组织创造价值。如果人与事不匹配,会导致工作无法顺利开展,人员的积极性和创造力也会受到抑制。所以人事管理的首要工作是谋求人与事的恰当配合。
3、以下不属于热带水果的是()。
A.猕猴桃
B.木瓜
C.香蕉
D.荔枝
【答案】:A
【解析】这道单选题主要考查对热带水果概念的理解和各类水果生长环境特点的掌握。热带水果是指生长在热带地区的水果。木瓜喜温暖湿润气候,多分布于热带和亚热带地区,是典型的热带水果。香蕉原产于热带地区,性喜高温多湿,在热带地区广泛种植,属于热带水果。荔枝同样是热带水果,其生长需要充足的阳光和温暖的气候,多产于热带及亚热带地区。而猕猴桃原生环境多为温暖湿润的山区,它适宜在温带和亚热带气候的环境中生长,并非热带水果。所以不属于热带水果的是猕猴桃。
4、公开发布行政机关公文,必须经()批准。
A.上级机关
B.领导机关
C.有关机关
D.发文机关
【答案】:D
【解析】公开发布行政机关公文,需经发文机关批准。因为发文机关对公文的内容、性质、适用范围等最为了解,对公文是否适宜公开以及公开的范围、方式等有决定权。上级机关主要起到领导和指导作用,并非直接决定公文公开的主体;领导机关强调的是领导地位,不一定涉及公文公开的具体审批;有关机关表述太宽泛,没有明确指向。所以公开发布行政机关公文必须经发文机关批准。
5、根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》,社区居委会要始终把实现好、维护好、发展好社区居民的根本利益作为工作的出发点和落脚点,把居民满意程度作为检验工作成效的()
A.唯一标准
B.第一标准
C.重要措施
D.基本原则
【答案】:B
【解析】社区居委会工作是以实现好维护好发展好社区居民根本利益为出发点和落脚点。将居民满意程度作为检验工作成效的标准,是强调其在衡量工作好坏方面的重要性。“唯一标准”说法太绝对,工作成效的检验可能是多方面综合考量的,并非只有居民满意程度这一个方面;“重要措施”表述错误,居民满意程度是一种衡量结果的尺度,并非具体的工作措施;“基本原则”一般是指导工作开展的准则,而不是用于检验工作成效,所以“基本原则”也不正确。而“第一标准”突出了居民满意程度在检验工作成效时的首要地位和重要性,符合社区居委会以居民利益为核心的工作性质,所以应选将居民满意程度作为检验工作成效的第一标准。
6、以下人物中不属于唐宋八大家的是()。
A.韩愈
B.柳宗元
C.苏轼
D.陆游
【答案】:D
【解
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