公司标准规章核心制度汇编.pdfVIP

制

度

汇

编

二零一二年元月

目录

1.企业介绍、企业文化4

2三常行为规范6

3.劳动纪律管制度7

4.考勤制度8

5.出差管制度10

6.值班管制度11

7.例会制度12

8.请假管要求14

9.•财产安全管制度17

10.劳保用具发放管要求19

11.生产安全管制度20

12.职员宿舍管制度22

13.食堂管制度23

14.车辆管制度24

15.办公用具管制度26

16.印章管要求27

17.保密制度28

18.档案管制度30

19.行政管人员绩效考评管制度32

20.人事管制度34

21.职员培训制度41

22.仓库管制度44

23质量管制度47

24.生产部管制度49

25.采购部管制度51

26.质量问题责任界定、处.、损失赔偿措施54

27.相关设备管相关要求59

28.安全联保责任制61

29.门卫管制度63

文件专题：日常行为规范

日常行为规范

1.职员工作期间必需规范穿戴工装，保持衣冠整齐。

2.和用户、同事谈话时，要态度和蔼、热情、大方、稳重、有礼。

3.职员在公共场所应重视礼仪，讲究文明礼貌，遵守社会公德，自觉维护企业荣誉和对外形

象。

4.进入车间和办公区域内严禁抽烟，一经发觉一次罚款10元。

5.办公时间不得打私人电话,电话铃响应立即接，铃声响不得超出3声接，说话声音要温和、

脱岗，不妨碍她人工作；不准阅读和生产、工作无关书刊，不准从事和生产业务无关事情,

不准做私活，不准带亲友进入岗位，工作时间严禁打闹取笑、打架斗殴。

3.严格实施工艺、技术操作规程和设备操作规程，不违章作业，服从领导，听从指挥。

二、劳动纪律管职责

1.企业劳动纪律检验由综合办公室负责。

2.各部门劳动纪律检验由各部门主管负责。

3.班组一级劳动纪律检验由班组长负责。

4.劳动纪律检验人员必需相对固定，在行政上听从综合办管。

5.各级劳动纪律检验组织有权在自己所管辖范围内，对违反劳动纪律情况

依据企业相关要求作出对应处理。

三、劳动纪律检验和考评

1.对劳动纪律管理，综合公室不定时地进行抽查。

2.综合公室每个月5日前向总经理报送全企业上个月劳动纪律检验情况。

文件专题：考勤制度

考勤制度

为加强劳动纪律和职员日勤考评管理工作，确保企业生产经营顺利进行，经企业研究决

定，特制订本制度。

一.出勤

1.工作时间：

(1).车间一线生产人员按工时核实工资，全勤考评天数为每个月出勤26天，具体调休H由车

间主管依据生产任务进行统一安排调休。

(2).各职能管理部门全勤考评天数为每个月出勤26天，即每七天周一至周五正常上班；周六、

周日可调休一天。

(3).遇国家法定节假口，企业可依据生产情况对工作时间进行临时调整，全部职员应服从企业

安排。

(4).节假日上班或值班人员，按企业相关要求给合适经济补助或安排其调休。

(5).上班时间依据季节不一样，每十二个月做一次调整，大致以下：

5月1日-9月30日早晨8：00—12：()0下午13：30—18：00

10月1日4・月30日早晨8：00—