外来务工人员劳动合同.docVIP

外来务工人员劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称1]，法定代表人：[法定代表人姓名1]，地址：[公司地址1]，联系方式：[联系电话1]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名2]，身份证号码：[身份证号码2]，地址：[劳动者地址2]，联系方式：[联系电话2]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并具有合法用工主体资格的企业，主要从事[企业主要业务范围1]等相关工作，拥有完善的内部管理体系和劳动规章制度。

2.乙方（劳动者）

乙方具备相应的劳动能力和工作技能，愿意遵守甲方的劳动规章制度，从事甲方安排的工作任务。

二、合同期限

1.固定期限

本合同期限为[具体固定期限时长1]，自[起始日期1]起至[结束日期1]止。

2.无固定期限

双方同意本合同为无固定期限合同，自[起始日期2]起，除非符合法律规定的解除或终止条件，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务描述1]为期限，自[起始日期3]起至该工作任务完成时止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方处从事[具体工作岗位名称1]的工作，包括但不限于[工作内容详细描述1]等。甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，但应提前通知乙方并经乙方同意。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点地址1]，甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并经乙方同意。如乙方拒绝服从甲方的工作地点调整安排，甲方有权解除本合同。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[具体工作天数1]天，每天工作[具体工作小时数1]小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家规定安排乙方休假，并按照规定支付乙方休假期间的工资。乙方在工作期间享有带薪年休假，具体休假天数根据乙方的工作年限确定。

五、劳动报酬

1.工资数额

乙方的月工资为[具体工资数额1]元。乙方的工资待遇将根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。

2.支付方式

甲方应在每月[具体支付日期1]日前以货币形式支付乙方上月的工资。乙方的工资发放账户为[具体银行账户信息1]，如有变更，乙方应及时通知甲方。

3.加班工资

乙方在法定节假日、休息日加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：法定节假日加班工资为乙方日工资的300%，休息日加班工资为乙方日工资的200%。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并按时缴纳个人应缴纳的社会保险费用。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇描述1]等。乙方享受的福利待遇将根据甲方的规定和乙方的工作表现进行调整。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并定期对劳动保护用品进行检查和维护。甲方应加强对乙方的劳动保护教育，提高乙方的劳动保护意识和自我保护能力。

2.劳动条件

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，包括工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应定期对劳动条件进行检查和维护，保证乙方的工作安全和健康。

3.职业危害防护

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供职业危害防护措施，并定期对职业危害防护措施进行检查和维护。甲方应加强对乙方的职业危害防护教育，提高乙方的职业危害防护意识和自我保护能力。

八、合同的解除和终止

1.双方协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，并办理相关手续。

2.劳动者解除

（1）乙方提前[具体提前通知天数1]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前[具体提前通知天数2]日通知甲方，可以解除本合同。

（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②未及时足额支付劳动报酬的；

③未依法为乙方缴纳社会保险费的；

④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

⑥法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

乙方依照上述情形解除本合同的，有权要求甲方支付经济补偿。

3.用人单位解除

（1）甲方有下列情形之一的，乙方