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中国情景下的人力资源管理知识图谱与未来展望

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1中国经济转型与人力资源管理变革．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.2知识图谱技术发展及应用趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3本研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1研究目标界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.2主要研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3研究方法与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.3.1研究方法选择及．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3.2技术路线图展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

二、中国人力资源管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

2.1中国人力资源市场特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1人才结构变化与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

2.1.2薪酬福利体系演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1.3劳动关系新挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.2中国企业人力资源管理实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2.1招聘配置模式创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2.2培训开发体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.3绩效考核方法优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2.4员工激励机制多样化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.3中国人力资源管理面临的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1经济全球化竞争加剧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.3.2技术革新带来的冲击．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.3人口结构变化的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

三、人力资源管理知识图谱构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.1知识图谱基本理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1知识图谱概念及组成．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.1.2知识图谱构建流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.1.3知识图谱关键技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2人力资源管理知识体系梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

3.2.1知识领域划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.2核心概念定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.2.3知识关系建模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

3.3中国情境下的人力资源管理知识图谱构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.3.1数据来源与采集．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.2知识表示与建模．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

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